长江日报大武汉客户端2月26日讯（记者章鸽 通讯员白雪）春节后是每年招聘求职活跃高峰期，今年春节后四周以来，职位数逐周增长。记者26日从智联招聘发布的“2023年春招市场行情周报”中获悉，节后一个月招聘市场以线下消费、新能源、新业态为增长亮点，新一线城市人才黏性最强，成为异地求职者首选。

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武汉2023年招聘会现场。记者许魏巍 摄

在外包服务、通信电信运营、耐用消费品、娱乐体育休闲、物流仓储等行业，武汉第四周招聘岗位较第三周增幅均在10%以上。

新一线城市人才黏性最强

今年春招市场，人才在地域间的流动有何特征？智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为首选。

一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别为91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超过50%，新一线城市黏性最强。

同时，一线、二线、三线、四线、五线城市求职者中，期望去新一线就业的比例，均高于对其他等级城市的选择。新一线城市正凭借着自身的生活便利性、相对较低的生活压力和较大的发展潜力等优势，获得当下求职人才的青睐。

线下消费、新能源节后招聘火爆

春节后一个月，酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一。直播等新业态的发展，带动娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅排名第二。“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。

生活服务类招聘岗位同比明显增加

与2022年相比，今年春节后一个月，客货运司机/乘务招聘职位数同比增长54.6%，排名各职业之首。旅游服务的招聘职位数同比增幅排名第二，达49.9%。餐饮服务、配送理货、酒店服务等职业的招聘需求同比增幅均超14%，进入高增长前20职业序列。道路交通、客货运输逐渐恢复常态，消费者旅游需求也集中释放，促进生活服务类招聘岗位同比显著增长。

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