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金荷苑是合肥市庐阳区海棠街道的一个老旧小区，缺少老人休息场地。对老年居民普遍反映的这一问题，社区老党员、红色“小管家”牛萍及时向小区党支部报告。经小区党组织协调，前不久相关部门在小区广场周边安装了10余个便民座椅。

配备红色“小管家”，是合肥市推进服务阵地前移、力量下沉的举措之一。为打通基层治理神经末梢，合肥划小单元、配强力量，对全市4697个小区进行网格划分，共划分网格3635个。同时，创新“小管家”工作模式，为小区网格配备各类“小管家”1.2万余人。

“采取‘网格招聘+公开招考+社会招募’方式，坚持多渠道选配，打造3支配合密切、工作互补的‘小管家’队伍。”合肥市委组织部有关负责人介绍，面向网格内党员骨干，通过“党员自荐、群众推荐、多部门联审”，招聘红色“小管家”；面向应届大学生，通过笔试、面试，招考社区“小管家”；面向快递小哥等新就业群体，通过“个人报名、组织审核”，招募兼职“小管家”。

为加强对“小管家”的规范化管理，合肥市定期考核其履职情况。对考核称职以上等次的红色“小管家”，每月给予1200元工作补助；对表现优秀的社区“小管家”，合同期满后优先招录为社区工作者；对兼职“小管家”，将其表现情况反馈给所在单位和行业党委，作为评先评优重要参考，通过正反向激励，推动各类“小管家”履职尽责。

近年来，各类“小管家”活跃在合肥城区疫情防控、文明创建、矛盾调处、反映民意等各项工作中，成为居民贴心人、社区工作好帮手。从今年起，合肥市财政还安排给予红色“小管家”专项补助。(记者 黄永礼 见习记者 班慧)