随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，职场“她力量”也在彰显。近日，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，发现职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄，同时婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。

以下是报告核心内容：

职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7%

【资料图】

从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍

升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成，但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

当被问及晋升最大的障碍时，有44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。

排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5%，明显高于男性的11.2%，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军

越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

职场女性业余也够拼，4成学习充电

约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8%。

超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚

智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想结婚、30.4%的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7%、25.4%。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。

单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1%的女性表示没打算结婚，29.6%打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。而不打算结婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。

近4成女性只愿生育一胎

对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8%的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的34.6%。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为37.5%、30.3%。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”，占比40.5%。

“三胎”政策推行已近2年时间，根据职场调查情况显示，愿意生三胎的女性仅占1.7%，男性的意愿强于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35%。

对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。其中，62.2%的女性认为养娃贵，高于男性的56%。其次是34.8%的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的13.9%。也有28.3%的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。

超5成女性希望企业和社会分担生育负担

54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5%，也远高于男性的36.4%。

近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观

对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。本次调研中，分别有17.1%和32.6%的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7%，低于男性的58.7%。

3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。此间，关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。