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今天（8月18日）是“中国人力资源日”，为了进一步规范人力资源服务活动、提升人力资源服务业发展水平，南京首次举办了人力资源服务创新博览会。

今天，由南京市人力资源和社会保障局指导，南京人力资源行业协会主办、南京市雨花台区人力资源和社会保障局等协办的“促规范、稳就业、助发展”——《人力资源服务机构管理规定》宣传暨2023年度南京人力资源服务创新博览会在南京成功举行。

南京市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘莅在致辞中首先代表南京市人社局对本次大会的召开表示热烈的祝贺。他指出，近年来，南京大力发展人力资源服务业，在集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才、促进就业等方面不断探索，积极提升人力资源社会化服务水平。我们要以此次学习贯彻《人力资源服务机构管理规定》为契机，进一步引导全行业遵纪守法，诚实守信，规范经营，共同维护好南京市人力资源市场良好秩序。刘莅局长希望人力资源服务业要用创新不断引领人力资源行业发展，提高人力资源服务的智能化和产品的多样化，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效，推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，打造一批具有产业特色的创新品牌，扩大影响力，提升竞争力，为南京市数字经济产业发展和产业强市贡献更多力量。

来自南京的150家人力资源服务行业企业家代表，100家知名企事业单位人力资源管理部门负责人，20多位人力资源领域专家学者近千人参与本次博览会。五家行业协会会长单位发出了《规范提升人力资源服务倡议书》，呼吁人力资源服务机构共同营造"依法经营、诚实守信、规范服务、互利共赢"的良好环境。

南京市人力资源行业协会会长吴晓兰表示，8月1日起《人力资源服务机构管理规定》已经正式施行，作为行业协会来说，要带领同行们认真去解读，让所有行业的同仁们及时去学习和了解规定的具体要求。对于具体操作人员来说，要明确不能扰乱市场秩序、避免客户隐私泄露、避免虚假招聘，公开收费标准，不能采取垄断、不正当的竞争。

南京现有各类人力资源服务机构1200多家，服务用人单位30万家次，为350多万人次提供就业服务，帮助实现就业人数超过30万人次，成功引荐高端人才近万人。

南京市人社局人力资源开发和流动管理处处长陈平介绍，人力资源产业是现代服务业的重要组成部分，去年全南京市人力资源服务业的产值已经接近400亿，较前年同期增加23%，特别是为城市的经济增长，提供了很大的助力。因此，本次博览会也是在人力资源本身“促就业、引人才、优化人力资源配置”这方面的职能以外，希望可以创新各种人力资源的产品，更好地服务全市经济社会发展。

为了提升招聘效率，行业协会和会员单位分别与10家合作伙伴签订了促就业稳岗位合作协议，拓宽就业渠道。

本次博览会还设置了专场招聘会，40多家知名企业现场招募人才，涉及总裁管培生、研究员、项目工程师、医学专员等近500个优质岗位。

（江苏广电融媒体新闻中心/汪舒 编辑/徐玮琪）