■集美大学夏季双选会活动现场

■企业和毕业生面对面交流。

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进入5月，厦门高校校园线下招聘会可谓“火力全开”。昨天，集美大学2023届毕业生夏季校园双选会暨校董校友企业专场招聘会在校内庄重文夫人体育场举办。厦门大学、厦门理工学院夏招双选会也将在5月26日、31日举办。随着大学校园线下招聘会的火热回归，许多应届生主动加快了求职脚步，甚至部分2024届毕业生也“提前预热”，争取在夏招中抢占先机。

校园夏招热情高涨 体育场成场地首选

“我们每年的校园招聘计划一般在春招时就完成了，没想到今年夏招，大家的热情这么高涨。”厦门软件园一家企业的人力资源经理沈女士告诉记者，往年他们企业对校园夏招并不太重视，一方面，很多学生已经找到工作，来双选会的很多是考研失利的同学；另一方面，还没找好工作的同学也有一部分是没找准自己的定位。

今年的校园夏招热度很高。集美大学就业指导中心的老师说，他们把校招放在体育场，因为有超过280家的企业要来参加。几天后举办的厦大夏招同样把招聘会放在演武运动场，从官网给出的信息来看，这场招聘会预设了200个展位。

考研未果，刚刚参加了一次面试的厦大应届毕业生小刘说，她准备到双选会上找机会。相比网上盲目“海投”简历，她身边不少达成求职意向的大学生觉得，线下双选会更直观高效，不仅节约时间，还能和招聘企业面对面交流，应聘结果也能尽快知道。

企业校园招聘回归线下 同学们主动性更高

过去几年，企业的校园招聘大多依赖线上。今年，重返校园的人力资源总监们感到很兴奋。

快快网络人力总监洪世恩介绍，今年在厦门，他们公司参与了厦大、厦门理工、诚毅学院三所高校的校园招聘活动。他们提供的岗位集中在研发和运维类，预设的近30个校招名额目前基本招满，厦门高校毕业生在招聘中是首选。

他说，今年一个突出的感受是校招时，同学们的主动性更高些，如以往不受青睐的夜班运维岗位，今年招人却很顺利。洪世恩分析，一方面，公司为这类岗位制定了更全面的培训计划；另一方面，应届生的择业观正在发生变化，这类岗位虽然辛苦，但工作饱和度不高，成长性更好些。

建发股份人力资源经理黄艺专说，今年公司提供了不少海外派驻岗位，线下校园招聘时，他们比较看重毕业生的外语技能以及沟通表达等综合素质，厦大外文学院一些小语种专业的毕业生更有优势。随着建发股份国际化步伐的加快，公司面向具有国际化背景的优秀应届生，加大招聘力度。

进入5月，越来越多的企业校园招聘选择回归线下。记者在厦大就业指导中心官网对线上、线下招聘宣讲会日历进行统计，进入5月，厦大共举办10场宣讲会，其中8场为线下举办，招聘方包括万达商业、兴业证券、华兴会计师事务所等。对比4月，这个数字有明显变化。可查询的信息显示，4月25日-30日，厦大共举办了9场招聘宣讲会，其中5场线上、4场线下。

智联招聘提供的数据显示，截至今年4月中旬，50.4%的求职应届毕业生获得工作，较去年提升3.7个百分点。越来越多的00后走入职场，为企业注入新的活力。越来越多的厦门企业重视校园招聘，在智联招聘最新发布的2023中国年度最佳雇主校招案例奖百强榜单中，除了各大金融机构外，总部在厦或是重要子公司设立在厦门的企业有:象屿集团、宁德时代、天马微电子、咪咕、浪潮等。

部分企业招聘实习生 校园夏招也成重要来源

“在很多同学已经找到工作的情况下，我们现在参与校园夏招的方向，除了补充一些贸易岗位外，主要集中在实习生、见习生上。”黄艺专告诉记者，建发股份已经报名参加5月26日厦大校园夏招。去年，建发股份招聘的实习生人数有五六十人，今年数量预计接近100人。

对很多期望在大四拿到全职工作的大三同学来说，通过校园招聘会进入知名企业接受培训或实习，可能比传统的寒暑假才去找实习工作更有意义。学校也在积极创造条件，为同学们实习提供平台。就在上个月，厦大公共事务学院、社会与人类学院、法学院、马克思主义学院、国际关系学院等5个学院联合组织了一场就业实习专场招聘会。虽然只是实习生招聘会，但是前来参与的企业达到59家，其中不乏象屿集团、火炬集团、翔业集团、中海地产、中航技、中国中铁、中国建筑等知名央企、国企。

厦大材料、化学、化工及其相关专业也举办了类似的活动。他们的实习生招聘会则聚集了厦门钨业、宁德时代、厦门天马、三达膜等67家企业，提供材料研发、工艺设备、材料分析测试等与学科密切相关的实习岗位。该次招聘会在3月中旬举办，面向2024届毕业生。虽然只是实习生招聘会，校方向用人单位推荐时也非常用心，既介绍了化学化工学院、材料学院2024年预计毕业生情况，还免收展位费，提供午餐和饮用水。