中安在线中安新闻客户端讯合肥高新区全力推进小区(网格)党组织规范化建设,自今年9月以来,按照“好中选优”的原则,确定首批219名“红色小管家”,进一步推动党建引领社区治理取得实效。
红色小管家上岗仪式暨业务培训会
选优配强队伍 优化自治体系
(相关资料图)
为配齐配强“红色小管家”队伍,高新区各中心利用“线上+线下”组织招募,在全区24个社区和82个小区宣传栏张贴225个招募公告,利用现有微信群、朋友圈等平台,发布166条招募令,动员小区党员积极报名参加。在初步确定招募人选基础上,通过层层把关,选优配强“红色小管家”队伍。
按照“一小区一党组织”模式要求,从天乐社区、蜀南庭院社区、新店社区等24个社区“两委”和党员社区工作者中择优选派了78人担任小区党支部书记,从物业公司、小区业主委员会和居民中择优选派126名党性修养强、热心公益事业的党员进入小区支部班子;从天乐等5个社区服务中心中选派78名青年干部担任小区党建指导员,构建了“小区党建指导员+党组织书记+红色小管家”的小区治理体系,夯实基层组织堡垒。
红色小管家进行入户摸排宣传
强化岗前培训 提升业务能力
为帮助“红色小管家”缩短上岗“磨合期”,尽快融入小区治理工作,24个社区举办33场“红色小管家”聘任仪式暨业务培训会,制定工作职责清单,明确了“红色小管家”的工作职责,聚焦“日常巡查走访、收集社情民意、配合疫情防控、开展文明创建”等,建立47个工作台账,做到每日、每周、每月均有走访记录,建立底数、需求和服务三个清单。
组建81个帮带小组,广泛开展社区“两委”班子成员“老带新”“传帮带”活动,提升“红色小管家”的业务能力。制定红色小管家考核管理办法,将收集信息、参与志愿服务、化解邻里纠纷等纳入考核范围,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
红色小管家进行入户摸排宣传
全面履职上岗 激发治理活力
“这是我的手机号码和微信号,您有需要就联系我。”这是兴园南区红色小管家汤道义近期重复最多的一句话。上岗以来,红色小管家们主动亮身份、亮承诺、亮职责,已上门走访22829余户,收集问题201个,已解决159个,转办40个,建立472户重病、残疾、孤寡、独居困难群众台账。
利用人熟地熟情况熟的优势,红色小管家在民意收集、宣传引导,疫情防控等工作中发挥了积极的作用。十月份以来,红色小管家共摸排在职党员、居民党员和流动党员1217人,搜集民情民意345余条,参与疫情防控门岗值班、核酸秩序维护等744余次,建言献策104条。在宣传党的政策、化解群众矛盾、参与公共治理方面,红色小管家已成为高新区服务居民的一条靓丽风景。(朱滢 记者 杨艳红)