5月7日，全国多个省份同时举行事业单位招录公共科目笔试。从2015年开始，事业单位考试全国联考逐渐形成规模。依据公告数据，今年山西省直、黑龙江、辽宁等也新加入上半年联考之中，事业单位统一笔试招录的范围明显扩大，招录人数也接近翻倍。这一变化说明，近年来联考扩容增量日益显现。

联考新增4省市，招录规模扩大近八成

结合去年情况来看，2023年参加上半年联考的省份明显多于之前，首次新增了山西、吉林长春、黑龙江、重庆等四省市，安徽、甘肃、陕西、江西等去年未参加上半年联考的省份今年也再次参加联考，呈现出“507大会考”的局面。

(资料图片仅供参考)

华图教育事业单位总经理周枭分析称：“目前招录规模从去年的5.8万人增加到今年10.4万人，扩大近八成。可以说，全国联考已经成为事业单位招录考试中分量最重的考试，堪比公务员国考、省考等考试，参加联考的考生人数也达到228万之多。”

在云南，今年省直和15个市州事业单位同步组织统一公开招聘工作，计划招聘1.2万人，较2022年增加逾2000人，增长21.99%；实际报名36万人，岗位计划数和报名人数均创新高。

在安徽，去年受疫情影响没有参加联考，今年“强势回归”，招录8406人。陕西去年独立考试，今年再次回到联考，招录达到1.2万人。辽宁、黑龙江首次全省参考联考，甘肃去年下半年考试延期到今年上半年，山西省直首次加入联考，这些都是2023年考试的新变化。

联考岗位越来越细分，不再只偏重A类考查

与往年联考相同，今年同样按照综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别来进行考查。

“需要特别说明的是，2023年BC类岗位的招录人数明显增多，达到2.2万，同比增加8000多人，考试岗位细分程度不断深化。”周枭表示。

经过多年实践，事业单位联考命题也呈现出越来越成熟的迹象。五类岗位都需要考查《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门科目。以C类岗位为例，《职业能力倾向测验》里的综合判断推理、策略制定、实验设计，《综合应用能力》里的科技实务等题型，成为广大新考生复习面临的一大挑战。

同时，各省考试涉及的岗位类别也从单个走向全面。安徽、江西等省从去年单考A类转变为ABCDE五类的全面考查。“由此可知，多地事业单位考试不再只是偏重A类考查，对考生知识储备和专业能力要求也越来越高。”周枭说。

应届生迎来招聘政策利好

近年来，各地事业单位招聘中，普遍加大了对应届高校毕业生的支持力度。

例如，辽宁今年的事业单位招聘中，共有2923家事业单位提供8600多个岗位，其中专门招聘应届毕业生的岗位人数占比达50%以上。

辽宁人社部门还介绍，从今年起，辽宁将稳步探索推进在每年上半年高校毕业季集中举办全省事业单位公开招聘，既可以为广大高校应届毕业生等群体及时提供充足的就业岗位、开辟新的就业渠道，又可以有效帮助广大高校应届毕业生等群体在毕业季合理设定职业规划，统筹安排求职计划。

青海人社部门也介绍，今年将充分挖掘潜力为高校毕业生提供更多岗位，同时，力争于7月底前全面完成年度事业单位公开招聘任务。

多地考试严格落实纪律要求

在常态化防疫背景下，疫情对考试影响逐渐降低，考试纪律成为多地强调的重点。

云南省强调，C类考生携带的直尺应为无计算、存储或通信功能的普通直尺。

江西省强调，报考人员在招聘过程中，有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

辽宁省强调，应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。

陕西西安市强调，对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。