近年来,随着社会养老护理需求不断增大,养老服务行业人才供不应求。截至去年底,南通312家备案养老机构中,有养老护理员4057人,但其中超过50岁者高达65%。吸引更多有专业背景的年轻人,成为众多养老机构最为迫切的需求。今年,南通卫生高等职业技术学院“00后”郑苏云,一毕业就收到了养老院的入职邀请,实现了从毕业到就业的无缝衔接。


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上午,南通市阳光护理院内一片欢声笑语,在充满节奏感的音乐中,“00后”护理员郑苏云正带领老人们学习手势舞。看着面前的老人们乐在其中,刚入职不久的郑苏云满心成就感:“我来这边差不多一个月,我们策划了相当多的活动,丰富了老人的生活,他们现在都知道有‘小郑’我这个小管家。”

郑苏云,毕业于南通卫生高等职业技术学院老年保健管理专业,大三时来到南通市阳光护理院实习,今年6月,她收到养老院的入职邀请,正式成为一名“养老社区管家”。“我很满意这里的薪资待遇、工作氛围,希望在这里能继续提升自己。”

在南通,多所职业院校开设养老护理相关专业,招生规模也在逐步扩大。江苏工程职业技术学院智慧健康养老服务与管理专业设立于2015年,从当年首批9名学生,到2022年的45名新生入学,招生数翻了五番。专业开设生活照料、基础护理、康复护理、老年活动等课程,力求培养复合型养老服务人才。

2019届毕业生沈浩宇从实习到就业,都在南通银城康养护理院。工作四年来,不仅成为爷爷奶奶眼中的“万人迷小沈”,更是从一名一线护理员,成长为给新老员工授课的护理培训师。“进入行业后,并不如之前想得那么简单,因为我们要把学校学的理论转化到工作的实际应用中,实操时更需要我们的细心、爱心、责任心。和老人相处也是一项技术活,需要我们去真心碰真心。”

目前,南通全市300多家养老机构中,超过50岁的护理员占65%。为了推动护理服务人员专业化,养老机构每年都会从职业或大专院校“抢订”毕业生。南通市阳光养老产业集团党支部副书记黄凯告诉记者,接受过专业化培养的实习生进来后,都将作为未来的管理人才进行培养,让他们发挥所长,承担一些管理工作,尽快走出一线转向管理职位,从而打通他们的晋升渠道。

今年就业季,江苏工程职业技术学院智慧健康养老服务与管理专业35名应届毕业生实现100%就业签约。越来越多“郑苏云”“沈浩宇”们的加入,为养老行业注入了新生力量。但养老护理人才踏上职业之路后,如何留住、用好,仍是行业管理者们共同面临的问题。

业内人士认为,吸引年轻人参与养老服务行业,不能仅凭他们的一腔热血和主动投入,还需在完善职业技能等级认定、打通晋升渠道、提高薪资待遇、加强专业培训等方面提供实实在在的“福利”,让年轻人可以看到自己在养老行业的发展前景,从而从根本上解决“后继无人”的困境。

“90后”全国人大代表、江苏南通佰仁堂常青乐龄护理院护理员李楠楠今年两会带来了一份“关于进一步打通医养结合养老机构医护人员职称晋升通道,从顶层设计上加强养老服务人才队伍建设”的建议。她认为,国家相关部门应新增医养结合机构医护人员评审专业目录,科学制定符合医养结合机构医护人员的职称评审标准。“医养结合机构专业技术相关工作作为实践性强的职称序列,评审要求可参照执行县级医院相同级别的医疗机构职称晋升要求。”

逐步探索,不断求解。当前,南通民政部门建立与养老护理员职业技能等级配套的薪酬激励机制,依据职业技能等级给予相应的一次性补贴,并按3~5万元奖补标准,建立养老服务机构护理岗位大专院校毕业生一次性入职奖励;同时建立养老服务人才褒扬机制,组织开展“最美养老护理员”评选活动,不断提高社会认同感和职业荣誉感,吸引年轻人深耕养老行业。

(江苏新闻广播/刘正则 南通台 编辑/赵梦琰)

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