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今天（4月18日），记者获悉，不久前，宿迁市泗阳县某公司的4名“宝妈”先后遭公司无故开除。日前，当地检察机关发现后，主动与她们取得联系，到涉事企业为她们讨说法，讨还尚未支付的工资和法律要求给予的补偿金。

“我原本是这家公司的招聘专员，干了将近两年时间，既没有拿到合同，也没社保。”李婷（化名）告诉记者，她是2019年9月和公司签订的劳动合同，但合同签好后，公司多次以“代为保管”的名义扣住合同。长期以来，李婷和另外3名同事多次讨要都没有明确答复，也不肯给她们缴纳社保。

2个月前，李婷等4人突然被踢出了单位的工作群。“就这样被无故开除了，一点沟通都没有。”李婷告诉记者：“我们4人都是‘宝妈’，在带孩子照顾家庭的同时，通过自己的付出去做这份工作，工资多少是个人能力，为什么要求缴纳社保自己反而会被无故辞退？我们不能有基本的社会保障待遇么？”

随后，李婷等人多次与公司协商，要求公司支付剩余工资及相应的经济补偿，均未果，无奈之下只能寻求法律援助。

“3月中旬，她们在劳动保障部门仲裁机构求助时，我们了解到了相关情况。”泗洪县人民检察院工作人员介绍，部分企业找各种理由不与员工签订劳动合同，甚至不给缴纳社会保险，员工工作一段时间后，用人单位再以一些理由将其辞退。遇到这种情况，作为弱势群体的劳动者要学会维权，为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。

随后，检察官对涉事企业进行走访。“坦白说，公司里三分之二的员工都是跟她们情况相似的‘宝妈’，我们用工成本的因素和人员流动性的问题摆在眼前，为她们长期交纳社保的压力太大了。”对企业负责人的说法，检察机关表示，公司运营压力大的客观情况可以理解，但为劳动者缴纳社会保险是国家对用人单位的强制性法定义务，不缴纳社保属于违法行为。

日前，经过检察官的释法说理，涉事企业表示愿意支付4人尚未支付的工资并按照法律要求给与补偿金。在检察官与仲裁员见证下，双方达成调解协议，四位“宝妈”的合法权益得到了维护。

（《零距离》记者/胡艳 通讯员/张慧园 许梦璇 编辑/汪泽）