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“这是一家新能源行业企业，发展势头强劲，工资、福利有保障。通过现场体验，我对企业情况有了直观认识，了解到企业岗前有培训，岗中有人带，增加了我适应新岗位的信心。”近日，从上海辞职回到老家当涂县的何仁学，参加了当地人社部门组织的“体验式”招聘活动，经过面试，他很快接到安徽和胜新能源汽车配件有限公司的录用通知。

因自身学历不高，何仁学过去都是靠熟人介绍找活干。这次“体验式”招聘活动，让包括何仁学在内的求职者走进生产一线，“零距离”感受企业的生产生活环境、劳动强度等，求职者对择业有了不一样的感受。

“这种招工方式效率高，对于缓解我们当前的生产压力很有帮助。”安徽和胜新能源汽车配件有限公司人事行政经理陆剑鸣告诉记者，公司要扩大生产，对操作工、品检员、技术员等普工岗位需求比较大。8月，陆剑鸣向企业“人社服务专员”朱亮反映了用工问题。

“今年初，我们开展过一次‘体验式’招聘，效果不错。”朱亮说，通过下沉乡镇和村（社区），比照在乡农民工和高校毕业生信息后，他们通过就业创业一站式服务平台、招工大篷车等方式，点对点推送招聘信息，组织“体验式”招聘活动，几天时间就有20多人达成就业意向。

为强化企业用工服务，当涂县建立了重点企业“白名单”制，为每户重点企业明确1名“人社服务专员”，帮扶企业解决用工难问题。目前，该县已安排15名人社服务管家，走进奥克斯智能家电、粤美金属等30余家企业，针对生产和用工状况，与企业全面对接。

今年，当涂县积极实施“就业促进”暖民心行动，发挥就业创业一站式服务平台功能，结合“人社服务专员”制度，及时掌握企业招用工信息和劳动者求职信息，并实时精准推送。

“精准摸排企业需求，帮助企业招到合适的员工。员工进入企业后，我们的专员还进行跟踪服务，帮助员工提高技能水平。”当涂县人社局副局长赵强双告诉记者。（记者 贾克帅 通讯员 王沅霞）