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今年以来，洛南县通过建机制、严管理、强保障等系列举措，抓实第一书记管理和服务保障，激励第一书记担当作为、履职尽责，切实提升下派帮扶实效。

建强制度，规范管理。制定出台《驻村工作队管理办法》，确保第一书记全脱产驻村、全身心投入、全方位履职。建立驻村第一书记召回机制，对违反驻村管理工作要求的第一书记启动召回程序并追究相关责任。开展驻村帮扶“百日提升”“百日督帮”行动，成立3个督帮组，集中时间对全县16个镇办及部分村（社区）驻村帮扶“百日提升”行动工作进行督促检查，对发现问题下发通报限期整改。

严格要求，季度督查。制定第一书记驻村工作季度测评考核工作方案，按照“季度督查，平时暗访”方式，采取“四不两直”办法，对驻村第一书记实行季度工作测评、镇办逐村排名等次评定和结果运用，季度末全县对16个镇办汇总排名，全力推动各级驻村第一书记到岗到位、履职尽责。

驻村兴农，观摩评比。建立“树旗评星”和“月推介季观摩年考评”工作推进机制，组织召开现场观摩推进会，通过实名打分、会议点评、表态发言、下发通报等形式，对观摩结果排名通报，评选优秀镇办3个，推介先进典型14个。举办“驻村兴农带富领飞”擂台赛，采用现场观摩、视频展示和上台演讲的形式，16个镇办书记和支部书记、第一书记同台“比武”、现场“过招”，评选乡村振兴红旗村9个、“六星书记”10名、优秀驻村干部26人，并通报表扬。

加强培训，充电提能。举办两期“党员驻村兴农”“头雁带富领飞”专题培训班，培训驻村干部、村（社区）党支部书记489人。举办一期乡村振兴驻村帮扶示范培训班，实现驻村干部和村（社区）“两委”会成员全覆盖，培训人员2300多人，不断提升村级党组织书记及第一书记政治素质和业务能力。

表彰激励，强化保障。为每个驻村工作队和每名第一书记落实每年各1万元的工作经费，办理人身意外伤害险，落实每人每天生活补助40元、每月通信补助100元。对驻村工作的日常、年度和期满实行考核，对业绩突出、作风过硬、群众公认的优秀第一书记予以表彰奖励。

（寇鑫 南星）

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