中安在线、中安新闻客户端讯 “太美太湖，美在山水如诗如画，是赏心悦目的胜地；太美太湖，美在人文底蕴深厚，是修心养性的圣地；太美太湖，美在发展朝气蓬勃，是创业就业的宝地；太美太湖，美在生活温馨惬意，是安居乐业的福地。”这是安庆市太湖县委书记朱小兵在首届“熙湖英才”人才日直播活动上以四张名片，分享“太美太湖”之美。

太湖县举行首届“熙湖英才”人才日直播活动

(资料图片仅供参考)

一个地方的发展，离不开人气、人才和人心，让太美太湖更加美丽，需要聚天下英才而用之。该县举办此次活动，旨在加快形成天下英才荟萃太湖、创新成果并跑领跑、养人生态近悦远来的生动局面。

黄姗（左）创业时栽种蓝莓

“85后”黄姗在太湖县创办了市级农业产业化龙头企业和省级家庭农场，记者见到她时，她正带领着当地周边群众在蓝莓基地里忙着除草、浇水、剪枝。

北京语言大学毕业的黄姗，2014年毅然放弃了在北京的工作，只身来到太湖县发展蓝莓产业。8年来，她带领团队建设了208亩蓝莓产业园，年产值400万元以上，带动当地80多人就近就业，年发放务工工资60万元以上。

2012年太湖县就出台了支持大学生村官创业发展的政策，组建了先锋、学子、巾帼三大创业联盟。“当初之所以选择到太湖创业，看中的就是太湖的创业环境。创业十年来，在太湖发展能有今天的成绩，真的是感谢太湖领导们的爱才情怀，部门和单位的大力支持。特别是县委组织部为创业青年搭建的交流平台，让一群众创业青年有了‘家’的归属。”黄姗告诉记者。

在太湖，黄姗不仅收获了自己的事业，还收获了自己的爱情和美满的家庭。在当地，黄姗找到了自己的另一半，如今已生养了一对儿女。这位来自潜山的姑娘真正成了“自家人”。

黄姗的创业故事，是太湖县招才引智的缩影。近年来，太湖县既重视“外来客”，又注重留住“自家人”，还发掘培育出了一批“土专家”“田秀才”“乡创客”。

刘强（左）回乡从事太湖土黑猪——“痴嘿猪”养殖

刘强，2013年回乡创办安徽康源农业发展有限公司，从事太湖土黑猪——“痴嘿猪”养殖和销售。如今，年出栏黑猪3000多头，年销售收入了1000多万元。

查琪云，2018年返乡应聘村扶贫专干，2019年创立太湖县琪迹电子商务有限公司。2021年，线上线下的总销售额达到了400万，带动了务工300余人次。

祝宝瑛，2019年回乡成立轩宇能源科技有限公司，主要从事锂离子电池研发生产和销售。目前，公司员工150多人，人均月工资超过4500元，年产值可突破亿元。

近年来，太湖县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，坚定不移实施人才栽树工程，下好创新先手棋，突出人才培育、聚集、引领主线，以强有力的人才工作举措，持续激发人才活力、释放发展动力。

7月28日晚，以“太湖有约 同向未来”为主题的太湖县首届“熙湖英才”人才日直播活动中，黄姗、刘强、查琪云、祝宝瑛4位创业青年走进直播间，围绕各自的创业领域，讲述了选择回乡创业的原因、创业路上的艰辛与努力、创业成功的经验。

记者了解到，该县举办此次活动只是丰富人才活动载体、人才引领发展的重要举措之一，肩负着引进急需紧缺专业人才的使命。

据了解，为企纾困，该县开展“带编入企”引进急需紧缺人才工作，实施“事业单位高层次人才和急需紧缺人才引进工程”，推行校企合作、定向人才培养举措和“乡镇专场”“线上直播”等招工行动。今年上半年，共引进技能型、大学生人才402人，其中高层次人才36人，引进创新创业团队8个，乡村振兴“大学生回乡工程”引进全日制大专及以上学历239人，为首位产业发展储备高技能人才300余人，为园区企业招引职工350人，为40家企业102名职工子女解决入园入学问题，为54家企业安排413套职工保障性住房，新建经济开发区人才驿站1个。

“个人最高可申请创业担保贷款50万元（贷款期限不超过3年）。对符合条件的个人创业担保贷款，财政给予贴息。”“在主体产业配套基础设施建设上对大学生返乡创业给予项目支持。”“领办村级集体经济经营项目，3年内每年按年净收益的10%予以奖励。”“带动和吸纳脱贫劳动者就业符合相关条件的，优先认定为就业帮扶基地，享受200元/人/月的吸纳就业补贴，脱贫劳动者享受300元/人/月的岗位补贴。”“每年评选20个大学生返乡创业项目，每个项目奖励2-5万元。”“每年评选8个产业创新团队，每个团队补助6万元研发经费。”……太湖县先行一步，主动支持返乡大学生创业。

乡村振兴，人才是关键，是制高点，“大学生回乡工程”人员的加入必将为乡村振兴提供可持续性的人才支撑。

该县每年举办全日制大专以上学历村“两委”成员专题培训班，适时组织外出学习考察，着力提高履职能力；每年安排专项资金，支持实施“大学生回乡工程”；返乡任职大学生比照村“两委”成员办理企业职工养老保险、购买人身意外伤害保险；全日制本科生村“两委”成员比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬，全日制大专以上学历村级后备干部比照村“两委”副职标准落实报酬；每年拿出一定数量的事业编制岗位，面向连续任职满3年、正常履职的全日制大专以上学历村“两委”成员，以及连续上岗满5年、正常履职的村级后备干部进行定向考录，畅通晋升渠道；录用为事业编制的村“两委”成员(后备干部)根据工作需要可继续安排到村任职，也可探索跨乡镇、跨村任职。

“近年来，太湖县积极推进人才发展体制机制改革，加快实施人才优先发展战略，不断优化人才政策体系，重点围绕人才‘引育留用’，设立了4000万元的人才专项基金，支持返乡大学生等群体在太湖创新创业，奋力打造县域人才中心和创新发展高地。”太湖县委常委、组织部长左小斌向记者介绍。

提升服务能力，释放人才红利。一路走来，太湖县通过不断探索努力，在积极构建“1+N”人才政策体系的基础上，厚植沃土，聚天下英才而用之，让更多“千里马”在熙湖大地竞相奔腾。（实习生 周希祺 记者 陈庆鹏 通讯员 储丽莎 朱声灏）