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7月起，宣城市正式启动市直单位百名科长 “五比五评”活动，不断推动市直机关干部“增压力、强动力、添活力”，形成比服务、讲贡献、重实干的浓厚氛围。

“五比五评”主要内容包括比站位，评政治素质，主要比评政治立场、政治态度、政治能力等情况；比干事，评工作能力，主要比评敬业精神、业务能力、担当作为等情况；比奉献，评宗旨意识，主要比评群众观念、服务能力、服务质效等情况；比业绩，评履职成效，主要比评求真抓实、争先进位、工作成效等情况；比作风，评干部形象，主要比评工作态度、工作纪律、廉洁自律等情况。

宣城市“五比五评”考评对象包括市直单位具有公共服务、行政执法、综合管理职能或直接面向社会、面向市场主体的部门科室及二级机构主要负责人，按照3年一个周期共3轮考评，覆盖60家市直单位435个科室，首轮考评从今年7月至明年2月。

该市将强化考评结果运用，对在“五比五评”活动中评定“优秀”等次的参评对象，在年度综合考核中直接确定为“优秀”等次，并将在“优秀”等次人员中评定“十佳满意科长”，在提拔使用和晋升职级时重点考虑。对考评靠后的科长和单位，严格按考评实施方案处理到位，真正让有为者有位、实干者实惠、优秀者优先。