“大家伙有什么意见都可以说出来。”近日，在桐城市黄甲镇石窑村，一场专门研究讨论农村电网改造问题的 “村民说事会”火热开场，石窑村党支部书记詹成祥说。

说事会现场，干部群众十余人围坐在一起，说事议事、有理说理。针对村民提出的问题，村干部逐一回答，及时化解他们的心结。

“无论事大事小，只要是村民关心的事，都可以成为‘村民说事会’的议题。 ”詹成祥告诉记者，“村民说事会”制度把“六尺巷”中的礼让文化融入村民自治实践，通过“议民愿、评民理、劝民让、促民和”，拉近了干群关系，消解了各类矛盾。

“村民说事会”是桐城市对六尺巷礼让文化创造性转化的一个鲜活案例。如今，这一制度已在桐城全市范围内推广。

近年来，桐城市深入挖掘、充分利用“六尺巷”这一优秀传统文化资源，在市域社会治理现代化实践中全面推行 “新时代六尺巷工作法”，着力提升基层社会治理效能。

桐城市将六尺巷礼让文化融入矛盾纠纷化解工作之中，探索形成“听、辨、劝、借、让、和”六步走法则。听，就是耐心倾听当事人陈述，有话当面说清、说透；辨，就是仔细辨明是非得失；劝，就是宣讲六尺巷典故劝解引导；借，就是借古喻今，借力调解；让，就是对标先贤互谅互让，强者先让；和，就是解决争议，握手言和。

该市坚持把“和为贵”贯穿于矛盾调处全过程，做到以法为据、以理服人、以情感人，确保矛盾纠纷早发现、早化解。

桐城市建立村级每周、镇级每半月、县级每月一次的矛盾排查机制，针对风险较小的事项，找准问题症结，及时处置、消除风险。对于风险较大的事项，科学分析隐患，合理调整决策，做到隐患不消除、项目不落地。

该市还成立矛盾纠纷调处中心，安排职能部门入驻，设置律师、心理咨询等功能室，将接访、调解、法律服务、心理咨询融为一体，实现群众信访和矛盾纠纷化解“一站式、一揽子、全链条”服务。同时建立镇级综治中心，综治办、司法所、公安派出所常驻，农业站、林业站等派出机构轮驻，实现矛盾纠纷就地化解。

通过运用 “新时代六尺巷工作法”，桐城市基本形成矛盾纠纷60%在村级化解、30%在镇级化解、10%在县级化解的格局，基层社会治理成效得到明显提升。

2019年以来，该市各级成功调处各类矛盾纠纷1.45万件，调处成功率达95%。 2021年，桐城市获评“平安中国建设示范县”。