长江日报大武汉客户端2月22日讯（记者章鸽 刘克取）为全面贯彻党的二十大精神、深入实施人才强国战略，按照中央和省委、省政府部署安排及市委、市政府工作要求，2月22日，我市2023年度事业单位公开招聘工作正式启动。本次招聘旨在充分发挥事业单位引才育才重要渠道作用，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的事业单位人才队伍。

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2022年事业单位笔试现场。

招聘规模再创新高

八成岗位不要求工作经历

我市全力落实“稳增长、稳就业、稳物价”决策部署，深入推进“学子聚汉”工程，用足用活用好事业单位编制岗位，用心用情用力为高校毕业生来汉留汉就业创业创造有利条件。2023年全市事业单位计划招聘3960人，岗位数量较去年增长32%。在保障用人单位需求的前提下，通过适当放宽专业限制和工作经历等要求，最大程度满足各类人群报考需求，3333个岗位不要求工作经历，3610个岗位不限毕业届别，211个岗位不限专业。

2022年事业单位笔试现场。

聚焦民生重点领域

充实公共服务队伍

深入贯彻以人民为中心的发展思想，不断充实教育、卫生等领域人才储备，持续增进民生福祉。2023年，我市招聘计划向教育、卫生行业适当倾斜，其中：招聘中小学、幼儿园教师1611人，占招聘总数的41%，较去年增加515个；招聘卫生人才1010人，占总计划数的26%，较去年增加305人，基层卫生机构计划招聘143人，实现连续3年增长，助力提升公共服务的均衡性和可及性，不断把民生愿景变成幸福实景。

首次设立省外考区

创新方式高效引才

今年全市计划招聘博士研究生209人，具有高级职称的专业技术人员、高技能人才113人。此类人员可在招聘程序上进一步简化，通过直接面试进行考核；在年龄条件上适当倾斜，中级（博士研究生）、副高级、正高级专业技术人员可分别放宽到40、45、50周岁。为吸引招纳更多市外人才来汉创业就业，首次设立省外考区，在南京、成都设置笔试考场，辐射吸纳当地及周边城市考生，送考上门、就地引才，进一步畅通人才流动渠道。

分类分策广纳英才

推动高层次人才引进

今年，除全市集中组织的公开招聘外，我市还将针对不同行业、岗位和对象，采取专项招聘、特殊人才引进等形式选才引才，推动高层次人才相关引进机制不断健全完善。对国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、急需紧缺人才简化选聘方式，开辟绿色通道，唯才是举，广纳天下英才而用之。

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