来源：长江日报

一边是企业加速复工满产、用工需求涨，一边是劳动者外出返岗早、求职应聘忙——兔年春节刚过，武汉各区劳动力市场就加速回暖“两头旺”。

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用工热度折射经济温度，透出武汉经济运行向好的暖意。从正月初十就赴恩施、黄冈等地协作招工、到各区线上线下招聘会“天天都有”密集开展……武汉正加力保用工稳就业，还有各区餐饮、旅游企业趁春节期间行业复苏加紧揽才，东西湖区、江夏区等新城区通过留下春节返乡职场人，推动新一年经济发展“拔得头彩”。

2月7日，武汉市2023年“促发展 保用工 稳就业聚力行动”现场招聘活动现场。长江日报记者许魏巍 摄

开局火爆，省内招工“先人一步”

2月1日，正月十一，武汉市东西湖区20余家重点企业代表登上招聘专场，前往数百公里外的恩施咸丰县招工。

当天，招聘会现场人头攒动，求职人员在心仪的单位或企业台位前填写求职意向书，寻找适合自己的工作岗位。“一季度电子、新能源等行业企业订单都很好，劳动者需求也大，我们携带了近5000个岗位供求职者选择。”企业招聘负责人称，“招工‘先人一步’，开局就可‘快人一拍’。”据华中人才人力资源专家薛莉分析，随着疫情防控政策优化调整和经济加快复苏，武汉多地企业从春节前就开始加速复产满产，带来用工需求激增。“多家企业正月初五就开始找人力资源企业，催我们抓紧招聘。”

全行业复苏，餐饮旅游业忙储备人才

2月2日，在武汉市江岸区人力资源市场，该区“春风行动”今年首场现场招聘会火热举行。现场来自餐饮、酒店、旅游、物流等行业的40多家企业，原计划提供1500多个岗位，但现场许多企业实际招聘规模远高于宣传材料上的招聘人数。“春江水暖鸭先知，市场的回暖让我们对新一年的发展非常有信心！”多家企业告诉长江日报记者，一方面是因近期营业增长加大了基础性岗位的招聘；另一方面是春节假期营业火爆，对今年发展更有信心，提前为接下来扩大生产招揽储备人才。

智联招聘《2023年春招市场行情周报》大数据显示，“假日不打烊”带动餐饮、旅游业招聘快速反弹，酒店/餐饮招聘职位数同比增长40%，排名各行业之首。

专家建议，随着餐饮酒店旅游业逐渐复苏，企业应提前储备人才，建议招聘条件上也适度放宽。而原此类行业的求职者也应抓紧行业复苏机会，积极求职，回归“本行”。

就业机会多，产业发展留住返乡人

2月1日上午，江夏区2023年“春风行动暨就业援助月”大型综合招聘会举行，300家企业提供30000个就业岗位。“先进制造业产业崛起，带动上下游企业集聚联动发展，推动产业链不断延伸。”招聘会负责人表示，近年来，江夏区重点引进装备制造、电子信息项目，一批优质企业落户。家门口的企业推动实体经济发展壮大，更为周边群众提供多元化的就业岗位，吸引许多年轻人回乡就业。今年28岁的江夏本地人徐志元曾在江浙沪一带从事服务行业多年，他在妻子的陪同下来到现场找工作。“在外打拼多年，现在到了回家的时候，想找一份月薪5000元以上、稳定的、离家近的工作，给即将出生的孩子一个温暖的家。”他牵着妻子的手满怀期待。智联招聘《2023年春招市场行情周报》称，通过春节返乡，共有39.2%的返乡职场人更向往回老家就业。这意味着，返乡就业或许正成为趋势。智联招聘专家提醒，随着“00后”年轻人进入职场，要留住返乡年轻人，企业要从为劳动者提供多通道发展空间，创新薪酬模式，提升住宿环境、生活条件等方面，多创造一些打动年轻求职者的“心动点”来留才揽才。

此外，招聘专家还提醒，与2022年春招季相比，今年春招季求职者选择工作的侧重点有所变化，稳定性成为求职者的共识。其中，看重“工作稳定，没有被裁风险”的求职者占比33.9%，高于去年的26.8%。追求“离家近，通勤时间短”的占比26.9%，高于去年的24.4%。企业应及时调整招聘方案，多方面满足求职者的需求。求职者也应抓住目前招聘多、选择面广的机遇，多比对，早入职。

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