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近日，江苏省人力资源和社会保障厅（以下简称“江苏省人社厅”）召开人才人事政策新闻发布会，解读近期推出的系列人才人事政策举措。江苏正加快形成更具吸引力和国际竞争力的人才制度体系。

（发布会现场）

江苏省人社厅副厅长朱从明在发布会上介绍，系列人才人事政策围绕国家和省重大战略，聚焦经济社会发展人才需求和影响人才成长的痛点堵点难点，坚持系统思维、破立并举，通过深化事业单位管理制度改革、创新人才评价、促进产才深度融合、壮大人力资源服务产业、优化人才服务环境等政策组合拳，为新时代人才强省建设提供人才支撑。

强化事业单位在公开招聘人员工作中的主体作用。江苏省委组织部、江苏省人社厅印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》，进一步向基层放权，充分发挥用人主体作用，完善人才评价标准，优化考试考察方式，支持基层事业单位招才留才，强化监督指导和组织保障。

为提高引才服务质效，江苏省人社厅制定出台《江苏省事业单位新进人员直接备案办法》，从3月1日起，全面推行线上直接备案方式，所有部省属事业单位通过各种方式引进的人才办理进编备案手续，均由纸质申报改为用人单位在线申报备案资料、主管部门在线审核、省人社厅在线办理审核备案手续等方式进行，通过“不见面”“全留痕”办理，极大方便用人单位和人才，成为全国第一个事业单位所有引进人才手续实现网络化办理的省份。

近三年江苏省人社厅累计为部省属事业单位引进各类人才2.3万余人，高层次人才占比85%以上。

优化人才评价体系。江苏省人社厅制定出台《关于在职称评价中进一步破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”不良倾向的通知》，坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，积极营造有利于人才成长的评价制度环境。

探索建立数字经济职称制度。江苏省人社厅主动服务全省数字经济人才日益精细化的职称评价需求，在全省工程系列职称中增设数字经济工程专业，建立全省统一的数字经济工程职称评价制度体系。数字经济工程专业职称首批设置集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息、通信、网络安全、智能交通等10个子专业。

加快人力资源服务产业转型升级。截至2022年底，江苏省人力资源服务机构超5000家，年营业总收入已超2000亿元。江苏省人社厅联合省发改委、财政厅、商务厅、市场监管局制定出台《关于推进新时代江苏人力资源服务业高质量发展的意见》，明确到2025年，全省人力资源服务数字化、专业化、标准化、规范化、国际化水平明显提升，建设国家级人力资源服务产业园不少于3家，省级产业园不少于24家，国家级专业性、行业性人才市场不少于3家，省级人力资源市场不少于30家，行业从业人员10万人以上，市场化服务就业占比达80%，力争基本建成全国人力资源服务业高质量发展先行示范区。

朱从明表示，下一步，江苏省人社厅将加强组织领导，做好指导督查工作，确保政策落地落实，让用人单位和人才有切切实实的获得感，为全面推进中国式现代化江苏新实践贡献人才力量。