暑期是大学生开展社会实践的最佳时机，无锡全力打造就业见习基地，为大学生暑期充电提供好去处。而不断扩容升级的“锡式”见习计划，也正成为推动青年群体高质量就业的强大助力。

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搭桥梁 稳就业

助力企业与人才“双向奔赴”

黄碧瑶，是惠州卫生职业技术学院大三的学生，今年6月初，她便离开学校，来到无锡市惠山区生命科技园奥世美医疗科技（江苏）有限公司见习基地。企业于去年刚刚申报建立市级就业见习基地，今年夏天，共吸纳21名大学生，以导师带教和在线授课模式，开展见习培训计划。

“口腔正畸定位器的设计这类比较先进的技术，是我在学校完全接触不到的。在专业老师的帮助和支持下，我学习到很多知识。”短短两个月的见习经历，让黄碧瑶对于未来的求职之路更有底气和信心。

职场新人程蕾萍则是这一政策的直接受益者。“在见习过程中，我看到了公司的发光点，同时公司也看到了我的发光点，所以，今年三月份我们正式签订了劳动合同，属于双向奔赴。”

不只是见习学生受益匪浅，对于对于用人单位而言，无锡就业见习制度的实施，直接为企业带来多方面好处。

“我们公司各层管理干部和员工都非常重视对见习生的培养。”一家企业负责人表示，就业见习计划在教育和社会就业之间搭起了一座桥梁，学生能够在短时间内积累职场经验，迅速转换角色，为就业打好基础，企业也为自身培养了一支后备队伍，减轻了岗位缺员压力。

及时雨 暖人心

护航青年群体走好“就业路”

政策“及时雨”下得好，人才“蓄水池”才能旺。为鼓励企业积极开展见习计划，帮助青年就业，无锡对基地见习天数在15天以上的人员，每月按本市最低工资标准的80%补贴，并给予见习基地每人每月150元的基地工作补贴。见习人员留岗之后，再给予每人1000元的留岗补贴。

在采访中，有不少参加就业见习的人员表示，见习单位发放的基本生活费、办理人身意外伤害保险等措施，缓解了他们求职路上“空窗期”的生活压力。

不仅如此，各地人社部门还多渠道发布本地区见习单位目录和见习岗位清单，开展就业见习进园区、进社区、进市场，在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位，运用大数据、云计算等技术手段精准推送岗位信息，吸引更多符合条件人员参加见习。

“截至7月底，全市就业见习基地超过700家，组织上岗超5600人，开发就业见习岗位超过2.3万个。”无锡市劳动就业管理中心相关负责人透露，见习工作已经成为促进青年就业的一个重要的辅助手段。

据统计，今年上半年以来的见习生留岗率超过了40%。接下来无锡将不断加大优质见习基地建设力度，在今年新增9家省级就业见习示范基地和2家就业见习培育基地的基础上，全年计划开发高质量就业见习岗位将达9200个，全面提升留岗率。

（来源：无锡博报）