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“人”是主心骨，“才”聚事业兴。今年政府工作报告指出，加大科技人才及团队培养支持力度。淮安市持续完善政策机制，大力实施重点项目，精心组织系列活动，统筹推进各类人才队伍建设，着力营造良好人才生态，广泛凝聚人才工作力量，人才发展福地、产才融合高地建设全方位推进，奏响了人才发展与高质量跨越发展同频共振的铿锵乐曲。

坚持党管人才，高站位推动制度设计。去年以来，淮安市始终把围绕中心服务发展作为人才工作的主责主业，扎实推动党管人才责任落地落实。提请召开首次市委人才工作会议，市委市政府主要领导多次参加人才活动、召开专项会议研究部署人才工作，坚持招才引智与招商引资同步谋划、一体推进，在上海、武汉、西安等地举办综合性推介活动，走进南京大学、东南大学、上海交通大学等高校院所，深化校地、院地产学研合作。研究出台《关于推进新时代人才强市建设的实施意见》，推出22条举措，推动人才公寓建设，促进全市教育人才专项资金新增近8000万元，打造了覆盖面广、支持度大、具有比较优势的“1＋Ｎ”政策体系。举办人才发展云推介、大学生集体开学毕业典礼、“朝·夕缘”老干部结对助才成长等特色活动，建立较为完备的乡贤人才数据库，为全市“双招双引”、对外联络、向上争取、乡贤反哺家乡等拓宽渠道。

坚持实效导向，高质量推进产才融合。围绕产业链布局人才链，依托人才链优化产业链，持续推动产才深度融合、量质同步提升。强化柔性引才、“飞地”用才，帮助企业降本增效。截至目前，“洪谷人才飞地”、金湖（南京）科技人才离岸孵化器等均已投入使用，入驻科技人才企业和研发机构30余家。着力破除“四唯”倾向，在全国首家出台产业人才举荐办法。截至目前，全市60家重点企业、专精特新企业共举荐人才125人。紧扣“7＋3”先进制造业集群，摸排重点企业技术和高层次人才需求数百项，有针对性地赴江南大学、西安交通大学、兰州大学等举办“产才对接高校行”活动，2022年引进483名“名校优生”到市县（区）镇（街道）事业单位工作，全市引进高校毕业生首次突破３万人。举办2022淮安创新创业大赛，吸引参赛项目196个、院士领衔团队1个，目前在淮签约落地项目34个。依托省、市重点人才项目，加大产业人才跟奖跟补力度，推荐高层次人才申报省“双创计划”，成功入选领军人才12人、双创博士11人，获省、市配套资助1200多万元，入选省“333高层次人才培养工程”企业类人才97人。

坚持服务至上，高品质优化人才生态。把良好人才生态作为引才用才的“金字招牌”，让更多“千里马”在淮安创新创业。举办党政亲商会人才专场、“尚贤荟”人才沙龙活动，拓展“淮上英才卡”服务功能，征集遴选一批“智汇坞”人才服务合作单位，上线运行“淮安人才号”主题有轨电车，持续擦亮“9·20淮安人才日”品牌，举办大学生集体开学（毕业）典礼、青年人才大型集体婚礼等特色活动，实施人才安居提升工程，明确硕士以上人才来淮免费入住人才公寓、大专以上人才享受租金补贴，全市新增高品质人才公寓1120套。升级实施“533英才工程”，选拔培养学术技术领军人才60人、拔尖人才380人、骨干人才1860人，形成市委人才办统筹、行业部门管理、用人单位配合的“三位一体”育才机制。实施“人才服务一件事”改革，将人才生活补贴、就业补贴等纳入全市财政奖补集成服务，实现项目申报、服务申请等一网通办。去年底，全国工商联发布2022年度万家民企评营商环境结果，我市创新人才服务指标评价位居全省第二。