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选人用人是政治生态的风向标。六安市认真落实干部选拔任用和管理监督相关规定，加大日常选人用人工作监督检查力度，以有力监督提高选人用人质量。

据介绍，为提升组工干部能力素质和业务水平，近期，六安市委组织部举办为期3天的专题研讨班，采取“现场授课+教学研讨”方式，开展政策解读、问题案例解析、实务操作规程等专题辅导，提升做好干部选拔任用工作的水平。

对市委巡察选人用人检查和日常抽查中发现的问题进行全面梳理，六安市委组织部印发选人用人工作问题清单，分为4大类、20个方面的具体问题，把选人用人导向原则、政策规定、选拔任用程序、干部基础工作等问题进行汇总，便于市直单位对照自查，杜绝类似问题再发生。对专项检查发现的典型问题案例，采取“问题案例+政策解读”方式进行分析通报，把问题讲清楚，把政策规定讲透彻。

对发现的选人用人问题，六安市委组织部采取科室联动联审机制，督促抓好整改，先后反馈选人用人问题整改建议200多条，帮助整改单位找准症结。今年6月以来，市委组织部采取随机抽查方式，先后赴市农业农村局、交通局、卫健委等单位开展选人用人问题整改工作“回头看”，查阅整改资料，提出有关意见和建议，指导督促做好整改工作。（通讯员 王军）