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近日，马鞍山市联合第三方通过人才供需、人才配置和人才流动3个维度分析比较，编制完成《马鞍山市产业高端紧缺人才开发目录》。

马鞍山市成立相关项目组，结合该市人才现状，通过线上问卷调研、线下走访调研，走访产业代表性企业，设立外部政策比较、供需对比、学历要求、工作经验要求、综合要求、年薪6个维度的急需紧缺指数，为研判关键岗位及专业人才需求情况，以及预测地区未来1年内人才招聘趋势提供前瞻性建议。

结合4.0版安徽人才政策和马鞍山市人才工作“登高”行动，项目组依照马鞍山制造业产业集群及对标城市依托第三方平台大数据，包括各岗位的人才市场供需比、岗位的人才流入与流出趋势、岗位招聘难度等方面，最终确定183个急需紧缺岗位。

下一步，该市将持续深入实施人才强市战略，在优势产业、新兴产业和现代服务业领域的重点企业中，依据能力素质、紧缺指数、薪酬水平等指标评价方式，“按薪定才”，将引进年薪收入30万元以上人才直接认定为高层次人才。（记者 贾克帅）