来源：长江云新闻
“我在公司宿舍摔坏了，现在全身疼死了，上厕所都困难，老板完全不管！”8月9日，湖北钟祥的韦小姐向长江云头条报料热线（027-87122222）反映，她在公司宿舍受伤，老板现在不仅不管她，还想赶走她，她希望老板能够道歉并且赔偿她的医疗费用。
【资料图】
深夜意外：按摩店女员工睡觉时摔下床
7月底，韦小姐在招聘软件得知了钟祥市某按摩店招工信息，在和该店负责人艾店长沟通后，双方达成一致：韦小姐先在店内培训10天，培训结束后考核，考核通过即可正式上岗。随后，韦小姐住进了艾店长安排的员工宿舍，开始在店内每天学习培训，双方没有签订劳动合同。
据韦小姐介绍，8月6日凌晨3点左右，因为双层床没有护栏，她从床的上铺摔到了地上，全身多处瘀青。
（韦小姐称宿舍的双层床没有围挡）
当天上午，艾店长带她去医院做了检查，随后告诉她，自己伤势不重，休息几天就好了。
但是，韦小姐对艾店长的说法并不认可。她向记者表示，她当时还是觉得全身不舒服，她认为艾店长联合医生一起骗她。“当天是她（艾店长）帮我挂号，她找的医生。”韦小姐说。
（韦小姐8月6日的检查结果，记者在检查报告单中看到，检查结果多为未见异常。韦小姐供图）
当事人自称：手术费和修复费需45万元
韦小姐称，她随后向一位医生朋友介绍自己的身体状况，朋友的说法让她开始焦虑。她说，朋友告诉她，她这种摔倒后检查没明显异常，但又觉得全身疼痛的情况容易导致瘫痪，需要做手术，否则下半辈子可能坐轮椅度过，手术费需要30万元，术后修复还得15万元。“要是不给我这手术费用，我一定去法院告她。”韦小姐向艾店长提出工伤索赔。
（韦小姐身体瘀青受伤）
（韦小姐提供的住院证）
8月9日，韦小姐告诉长江云新闻记者，她已经因伤住院，并发来一张当天的住院证，记者看到，门诊整段一栏写着：“腰、双下肢、头部等多部位损伤。”
韦小姐告诉长江云新闻记者，近几天，艾店长通过微信告诉她，马上就要岗前考核了，如果考核不过，就不会聘用她在按摩店工作。韦小姐觉得艾店长这是在变相逼自己离开，避免工伤赔偿。
店长回应：有些伤是旧伤，她在敲诈勒索
“她现在就是敲诈勒索。”9日下午，记者联系上了艾店长，她坦言，韦小姐确实是在宿舍内摔倒，但是自己不是因为此事才不同意韦小姐来店里工作。艾店长告诉记者，是因为韦小姐的工作态度不行，所以不想她继续留下了。“她培训一点都不学，很懒。”
艾店长向长江云新闻记者表示，韦小姐是装的，要借工伤敲诈自己。艾店长说，摔倒后的第二天，按摩店员工组织聚餐，韦小姐像个没事人一样活蹦乱跳跑来参加，但是到了第三天，韦小姐又表示自己的伤势更严重了。“我找医生朋友看了，有些伤都是旧伤，不是这次摔倒造成的。”
“警察来的时候，她当着警察的面往床下面摔，警察都有执法记录仪的，他们可以作证。”艾店长还告诉记者，这两天，韦小姐还通过自残的方式使伤势变得更严重。记者向韦小姐确认此事时，韦小姐表示艾店长是在诬蔑。记者致电钟祥市公安局皇庄水陆派出所求证此事，值班民警回复称，不方便透露。
“如果她执意要求赔偿，那就要她举证，去起诉我。”对于韦小姐的索赔诉求，艾店长表示，韦小姐这种情况根本不能算工伤，出于好心，她愿意承担韦小姐因为当天摔倒受伤产生医疗费用，但肯定不是45万元。
对于此事，目前双方均已报警，民警正在协调中。长江云新闻记者将持续关注事件的进展。
律师说法：入职培训期受伤能算工伤吗？
那么，像韦小姐这样没有签订劳动合同，入职前培训期间，在公司宿舍睡觉时摔下受伤的情况，算工伤吗？能索赔吗？
湖北12348法律咨询热线值班律师告诉长江云新闻记者，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。
值班律师还解释，认定工伤并不以签订劳动合同为前提，只要有证据证明与用人单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、入职登记表、打卡记录、工作服、工作证等，即使单位未缴纳工伤保险，单位也应当承担全部的工伤赔偿。
但是，值班律师表示，韦小姐这样的情况，难以认定为工伤。因为她不是在工作时间内因工作原因受到的伤害。不过，如果因为宿舍床的质量问题导致韦小姐摔下，韦小姐可以向床的生产厂家申请索赔。
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