省内首开试点 10个岗位招聘12人 年薪约35万元

昨天，《2021年常熟市公开招聘聘任制公务员公告》发布，经江苏省公务员主管部门批准，面向社会公开招聘12名聘任制公务员。自《聘任制公务员管理规定(试行)》出台以来，常熟成为江苏省首个开展聘任制公务员招聘工作的县级城市。

本次公开招聘包括10个岗位，共计招聘12人。聘任制公务员年薪约35万元。如在项目引进、开发建设、成果转化和运用等方面成绩突出或承担常熟市委、市政府重点、中心工作并作出重要贡献的，还将额外获得5万至15万元奖励。首期合同期限3年，试用期6个月(包含在聘期内)，聘任期满后可以续聘。

同时，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀、聘任机关仍有长期工作需要的，报经省公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。

本次招聘的岗位紧贴常熟经济社会发展实际需求，具有非常强的针对性。岗位包括常熟市发改委产业经济发展研究专员、常熟市科技局高新技术产业发展专员、常熟市文体广电和旅游局“江南文化”推广专员等。

常熟市委组织部相关负责人介绍，常熟正紧紧围绕建设美丽常熟和更高品质“江南福地”的目标要求，全力打造新能源汽车、新一代信息技术、声学、生命健康、数字经济五大产业高地，全面推进老旧更新、城市更新、文体旅赋能等各领域工作，在经济社会发展重要方面急需有力的人才支撑。

“常熟市公务员队伍的专业构成以法律类和管理类为主，相关专业型人才紧缺。”常熟市委组织部相关负责人介绍，引入相关领域专业化人才，有利于满足机关吸引和使用多元化人才的需求，是公务员公开招录的重要补充，有利于更好履行政府管理和服务职能，优化公务员队伍结构。

聘任制公务员

聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。聘任制公务员主要面向专业性较强的职位，需具备一定的专业知识、专业技能，职位具有低替代性，其管理引入市场机制，用人更加开放灵活。(记者 陈洁)