姑苏区沧浪街道探索实施新人培养模式，构建“人才储备链”—— 

提振年轻干部“精气神”

□苏报记者 严松 苏报通讯员 钱岚

近日，姑苏区沧浪街道对为期一个多月的青干班学习进行成果验收。其间，33名年轻干部通过政治理论素质测试和文章写作等环节参与综合能力测试。据了解，类似的能力测试只是沧浪街道培养年轻干部的缩影。

今年以来，沧浪街道探索实施新人培养模式，构建“人才储备链”；在青干班中突出实战实训，围绕“一年冲刺行动计划”，精心推出年轻干部“三学三进三比”活动，探索形成年轻干部“问题发现——问题分析——问题解决”闭环机制。“作为一名新录用人员，刚入职就有机会参加街道年轻干部培训班，接受思想、实践、专业等方面的训练，对于提升我的履职能力、专业能力和创新能力有着极大的帮助。”今年新入职的年轻干部丁宁说。

全面了解新录用人员

建立年轻干部库

薛皓月是沧浪街道综合处的一名“95后”。作为一名新闻专业的毕业生，一到沧浪街道，她就立刻投身于新闻宣传岗位，参与街道重大新闻宣传的谋划和落实。在今年青干班培训过程中，薛皓月接受了系统精细的干部培训。“在培训过程中，我们每一位学员都配有一名学业导师，可以面对面请教各种工作中遇见的难题。”薛皓月说。

年轻干部培养，重在“育苗”。近年来，沧浪街道注重从源头筑牢街道优秀干部的“供应链”，像薛皓月这样的新人，通过街道青干班培训，最快速度全面了解、参与街道重点工作，真正找准工作定位、明确努力方向。“培训过程中，我们综合考虑干部专业、专长情况，优先安排到作风过硬、成绩突出的单位，让新人有更多机会面向一线干部学习请教。并通过撰写民情日记、调研报告等途径，让新人加速融入一线，实现转型。”相关负责人说，在综合分析的基础上，街道还结合日常考察、调研座谈、组织培训等方式，完成对新录用人员的全面了解，建立一批有发展潜力的“专业型”“综合型”年轻干部库。

开展“三学三进三比”

打造“强兵”队伍

近期，在沧浪街道“九九课堂”年轻干部能力提升班上，一堂应急处理突发情景模拟课，引发了学员的强烈反响。授课老师精心设计“毒大米事件”“更换物业公司引发的群体事件”等情景，让学员扮演不同角色处理危机，在模拟的环境中迅速做出应对。接着，授课老师进行了深度点评，并从舆情的产生、回复等方面，做了细致生动的讲解。学员侍艳娟说：“通过情景模拟学习，我在以后的工作中考虑问题将更加细致和全面，在做群众工作时也将更有底气和经验。”

今年，街道年轻干部能力提升班更加突出实战实训，全程贯穿开展年轻干部“三学三进三比”活动，即学党史、学理论、学专业，进企业、进社区、进项目，比技能、比作风、比担当。“我们围绕提升干事综合能力开展实训，组织年轻干部走进辖区重点企业、重点项目、基层社区，实地查看、脚步丈量、给出对策，探索形成年轻干部‘问题发现——问题分析——问题解决’闭环机制。”相关负责人表示。

此外，街道结合招商引资和企业服务、征收搬迁两支“尖兵”队伍建设，实施专题研讨、案例分析、情景模拟等多维教学，让干部真正学以致用。“今年的培训班内容特别丰富，我不仅参加了‘沧浪青年说’大讨论、主题阅读分享等活动，还通过公文写作、调研报告、现场解说、图文编辑等比赛，找到了自身的优势和短板。每天朝着高效务实的工作状态去努力，感觉特别充实。”参加培训的盛阳表示。

完善动态知事识人体系

让年轻干部挑大梁

自姑苏区开展征收搬迁扫尾清零工作以来，“90后”小伙范浩林先后参与完成项目达15个，协助腾迁居民千余户，成为年轻干部队伍中的佼佼者。今年9月，沧浪街道对表现突出、堪当重任且一贯表现较好的优秀干部大胆提拔，将范浩林提拔为征收中心专职副主任。

练好兵，更要用好人。街道积极完善动态知事识人体系，注重对年轻干部的日常跟踪和分析研判，综合考量干部在经济发展、疫情防控、征收搬迁等一线岗位的表现，把干出色、干出彩的冒尖干部安排到重点攻坚岗位上去接受锻炼，让更多年轻干部挑大梁、唱主角。

发掘新人建立干部库、深入一线学习真本领、正向激励用好年轻强兵，今年，沧浪街道系统完善年轻干部培养体系，以“绣花”精神完善年轻干部“育选管用”全环节管理，为基层治理工作输送源源不断的活力。“通过探索全链精细化干部管理，我们的年轻干部进一步提振了‘一年冲刺行动计划’的精气神，干事创业的信心更强了、干劲更满了。”沧浪街道相关负责人说。