高新区积极构建技能人才多元化评价体系

记者从苏州高新区人社部门获悉，该区加快构建技能人才多元化评价体系，使企业评价主体地位持续提升、社会化评价体系得到完善、竞赛选拔评价机制进一步加强，今年全区已有数千人通过不同评价体系获得技能等级提升。

今年以来，区人社部门积极落实职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，通过企业评价、社会评价、竞赛选拔等评价认定模式，构建起多元化技能人才评价体系，实现了由职业资格评价向职业技能等级认定的“转轨”，以进一步满足区内产业发展对技能人才的需求。

企业是技能人才评价的主体。为此，区人社部门重点面向区内规上企业，采取针对性宣传推广、提供标准申报资料模板、给予专业技术指导等，指导企业自主确定评价工种、设置职业技能等级、运用评价方法、设立薪酬激励等。

今年，区内新申报开展技能等级认定企业有40家，其中35家已通过专家备案，包括天灵中药、协鑫光伏、长光华芯等;区内累计已有74家企业备案开展技能等级认定，职工技能自主评价认定达到4189人。

全区还“点面结合”培育社会化评价机构，鼓励区内优质培训机构配备人员、制定制度，积极申报苏州技师学院、苏州市电子信息技师学院第三方技能评价机构考核点，为中小企业和社会人员提供人才评价服务。今年，苏钢技工学校、建科职业培训学校、金管家培训学校等5家培训机构已建成技能评价考核点，涉及考核工种17项。辖区龙头企业苏州肯德基、苏州中移软件等则积极申报省级第三方技能人才评价机构;而莱克电气还参与了国家职业技能标准、省行业评价规范等技术资源开发。截至目前，社会评价机构已累计开展职业技能第三方评价认定2575人。(记者 周建越)