企业用工数是衡量一个区域经济发展的侧面指标。记者从苏州高新区人社部门获悉，截至4月底，高新区企业用工总量已超38万人，同比增长3.24%，在就业优先上，全区继续延续“稳”的基调，对重点企业进行用工监测，掌握企业用工情况;定期召开用工座谈会，了解企业需求，对缺工较大企业，实施“一企一策”，每月跟踪问效;每月组织赴外招聘，解决企业用工难题。截至4月底，全区企业用工总量已达383222人，同比增长3.24%，环比增加0.8%。目前，除辖区的名硕等少数用工量大企业外，大部分企业用工基本得到满足。

在人才引育上，全区紧密结合企业需求，分层次、分主题开展招才引智;推动校企共建“定向班”，培育重点产业发展需求的高技能人才;支持企业开展技能培训，鼓励企业引进及培养高技能人才。截至目前，区高技能人才总量已达5.36万人;已建成技能人才培养输出基地33家，高技能人才公共实训基地及技能大师工作室37家。同时，全区省级以上博士后设站单位已达54家，累计引进博士后230人，位居全市第二。

在助企减负上，高新区研究出台了《“援企助用工、惠民促就业”实施意见》，进一步扩大政策覆盖面。加快对符合条件企业的稳岗返还先行兑付，已为10013家企业发放稳岗返还金额3233万元，惠及员工16.28万人。

同时，积极落实“留苏优技”政策，共有195家企业8.2万人申请留苏补贴，涉及金额2460万元。开展职业技能提升行动，发放高技能人才引育补贴、以工代训补贴388万元。

在劳动关系上，构建“和”的氛围。区人社部门对受疫情影响导致生产任务不均衡企业，今年已批准了12家综合工时制企业，涉及职工2108人。

此外，高新区还持续开展规范劳动力市场秩序活动。今年以来，已关闭非法职介15家，规范整改17家，移送公安再处理1家。(记者　周建越)