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专稿：今年以来，亳州市利辛县聚焦干部选拔任用和作用发挥，坚持“公道正派、注重实绩”原则，不断健全完善“赛场选马”机制，围绕“城乡建设用地增减挂钩工作”建赛道、选干部、树导向，激励干部在乡村振兴赛道上“竞相奔腾”。

搭建赛道“炼”干部。将城乡建设用地增减挂钩工作作为锤炼干部能力作风的主赛道，实行“一周一排名、一月一评比”，将排名、进位情况作为干部使用的重要依据，在竞赛中锤炼干部作风，在竞技中提升干部本领，在排名中洞察干部水平，倒逼干部争先进位。乡镇主要负责人靠前指挥，将责任压实到人、任务具体到地块、工期确定到天；乡镇分管负责人每天对未完成施工的地块全部跑一遍，确保项目情况清、工期进度明、施工质量高；包村干部开好村“两委”干部会、党员大会、村民代表大会等“三个会”，凝聚干群合力；村“两委”干部讲好增地增收、经济补偿、基础设施、环境改善、产业发展等“五笔账”，切实打消群众顾虑。目前，全县土地增减挂钩项目实施11227.45亩，新增耕地3855.1亩，营造了干部个个比先进、人人争做“好样的利辛人”的浓厚干事创业氛围。

一线识别“考”干部。持续完善“一线考察识别、以事论绩考人”的工作方法，将选人用人视野向土地增减挂钩赛道聚焦。县委组织部成立专项调研组，对率先完成年度任务的乡镇进行实地了解、经验总结，帮助进度较慢的乡镇分析原因、追赶先进，对各乡镇领导班子和领导干部表现情况进行多角度分析、差异化评价，注重观察干部精气神、专注力、状态值，综合分析研判干部“执行力”“胜任度”“匹配率”，为干部精准画像。截至目前，开展专项调研4次，谈心谈话243人次，形成工作专报1期。

鲜明导向“选”干部。坚持“透过重点工作看干部、着眼重点工作用干部、干不好重点工作调干部”的原则，对率先完成土地增减挂钩工作年度任务的乡镇干部进行提拔重用，树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，让干部用当其时、人岗相适、人尽其才，持续提振干部精神状态，焕发干部队伍新活力，激励干部敢于攻坚、敢战能胜，让愿担当、敢担当、善担当在全县蔚然成风。今年以来，对表现优秀、实绩突出的85名干部给予提拔使用或晋升职级，对表现较差、状态不佳的6名干部给予提醒谈话。