1、轻思想政治工作。

2、对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。

【资料图】

3、2、工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够，容易伤害同志们的工作积极性。

4、3、政治敏锐性不强。

5、放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。

6、比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

7、4、下基层调研不深不细。

8、工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。

9、虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

10、5、以会议落实会议、以文件落实文件。

11、习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。

12、比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

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