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扬子晚报网4月26日讯（通讯员 余嫚 记者 朱鼎兆）淮安男子孙某个人原因离职，但为解决社保缴纳问题，其与原单位协商后社会保险关系仍保留原单位，由原单位替其缴纳社保，相关费用由孙某承担。原单位一直为其缴纳社保至2022年8月，后因孙某未向原单位支付代缴社保相关费用，原单位停止为其代缴社保。孙某以存在社保关系为由要求确认与原单位在2021年2月至2022年8月之间存在劳动关系，并要求原单位支付经济补偿金及欠发工资。法院会怎么判？在4月26日淮安市淮安区法院召开的“劳动争议案件审理现状”新闻发布会上，该院公布这起特殊的劳动关系纠纷案，法院最终驳回孙某的诉讼请求。

法院经审理认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在孙某离职后，双方的劳动关系已然终止，对于孙某的诉讼请求，法院均不予支持。有相应的社保缴费记录为证，但社保缴费记录在实践中往往作为一种证明劳动关系存在的证据，但不是充分证据，不能仅依据社保缴费记录认定劳动关系，最终对劳动关系的认定还得审查是否存在实际的用工行为，单位为孙某代缴社会保险费用不能认定双方的劳动关系存续，且孙某的部分社保费用由其转账给公司后代缴。在实践中有很多单位出于各种原因为个人代缴社会保险费，但双方并不存在实际用工。

据介绍，2022年全年，淮安区人民法院受理各类劳动争议案件共计432件，审结415件，结案率96%，其中判决130件，调解144件，撤诉123件，调撤率64.34%。案件类型相对集中，主要集中在拖欠、克扣工资纠纷，欠交社会保险等福利待遇纠纷、工伤事件赔偿纠纷；案件标的不大，但矛盾尖锐，调解工作难做，上诉率较高；由于拖欠工资具有整体性，容易形成不稳定因素。为此，淮安区法院联合区仲裁委员会共同出台《关于强化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，坚持与仲裁委、工会、街道办、人社局沟通联系，建立多元化纠纷解决机制，通过在法院设立调解工作室、在社区和仲裁委设立巡回法庭、发挥人民调解等形式，坚持联动调解，加强对案件的提前介入和研判，将诸多矛盾纠纷化解在源头。

校对 王菲