上市公司搞股权激励，最直接的目的就是调动员工积极性，增强公司对人才和高管的粘性，往往在短期对公司股价利好。因此，股权激励是现在十分常见的一种激励方式，许多企业都有这种政策。不过并不是所有的企业都能靠这种方式留住人才，艾迪药业便是其中的个例。

2022年3月10日，艾迪药业召开2022年第三次临时股东大会，高层方面发生人事变动，选举产生了该公司第二届董事会、监事会。且根据公告，部分董事届满离任，其中包括艾迪药业的核心技术人员Xiaoning Christopher Sheng。而就在其离任前一个月，艾迪刚刚发布公告，计划开展股权激励；其离任当天，3月11日，该计划审议通过。

核心技术人员出走

2022年3月10日，艾迪药业召开2022年第三次临时股东大会，选举产生了公司第二届董事会董事、第二届监事会非职工代表监事，与公司于2022年2月18日召开的职工代表大会选举产生的1名职工代表监事，共同组成了公司第二届董事会、监事会。

人事调整就意味着有人进，有人出，此次艾迪药业就有一名核心人员的离任引发关注。3月11日，艾迪药业发布公告称，核心技术人员Xiaoning Christopher Sheng博士先生因个人职业规划发展于近日申请辞职。

据悉，这位核心技术人员不仅年薪已超百万元，甚至在艾迪招股书中都被明确列为重点人才。那么这位艾迪骨干究竟是何方神圣？资料显示，Xiaoning Christopher Sheng是美国人，获有哈佛大学有机化学博士学位，获评江苏省双创人才、南京“321 计划”人才，曾任美国施贵宝公司高级科学家和美国吉利德公司药物化学总监，有超过 25 年的开发创新性药物的经验。此外，在离职前，他还担任艾迪董事，间接持有艾迪药业1474.2万股，按其离职当日股价折合市值约1.84亿。

因此，Xiaoning Christopher Sheng的突然离任还是引发了各方关注，尤其投资者担心此事会影响艾迪股价。对此，凤凰网江苏频道致电艾迪药业，对方表示，Xiaoning Christopher Sheng的离任不会对公司生产经营和项目研发工作产生实质性不利影，相关交接工作已经完成，公司研发项昌均处手正常、有序推进状态，公司现有研发团队及核心技术人员能够支特公司核心技术的研发工作。

不过，这已经不是艾迪药业第一次技术人员离任了，就在2021年底，两位参与过艾迪药业多个抗肿瘤新药研发核心技术人员李文全和胡雄林同日宣布离职。这两人也与Xiaoning Christopher Sheng一样，均持有公司股票。在离职时，李文全和胡雄林分别持有37.9213万股和7.5843万股，折合市值分别约为474万和95万元。

股权激励要有效，放烟花不可取

就在博士宣布离任的当天，艾迪药业发布公告，根据公司2022年第二次临时股东大会授权，公司于2022年3月11日召开的第二届董事会第一次会议、第二届监事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2022年3月11日为授予日，以7元/股的授予价格向73名激励对象授予563万股限制性股票。

显然，接二连三的骨干离职让艾迪药业产生了一定的危机感，要想通过这种方式增强公司与员工的联系，从而对人才进行捆绑，但效果如何还有待商榷。从公司股权激励授予条件看，第一个归属期内公司2022年营收目标值为3.4亿元。而2021年艾迪药业的营收为2.58亿元，按此计算，就意味着今年营收增速要达到约32%才能拿到全额激励。然而，就目前艾迪的经营状况来看，达到这个目标还是需要下一番功夫的。

从另一方面来讲，这些激励计划对于真正的核心技术人才而言只能算是“锦上添花”，并不会成为去留与否的决定性因素。上述持股的三位技术人员纷纷离职，便印证了这一点。

业绩亏损已超三千万元

2月6日，艾迪药业发布2021年度业绩快报。报告期内，公司营业总收入2.58亿，较上年同期减少10.88%；营业利润-4,737.44万元，较上年同期减少195.61%，利润总额-4,581.87万元，较上年同期减少197.10%；归属于母公司所有者的净利润-3,229.89万元，较上年同期减少181.21%，归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润-4,688.68万元，较上年同期减少280.16%。可以说，艾迪药业的经营状况并不乐观。

不仅如此，艾迪的市场表现也有些疲软。股价方面，艾迪药业自2020年7月登陆登陆科创板后，出现过短暂的上涨，之后便呈现疲态，期间还有股东相继减持，目前已跌破发行价。3月9日，艾迪药业以10.97元的股价创历史新低，公司总市值仅剩46亿，较2020年7月31日市值巅峰190亿元缩水76%。那么，曾经的上市明星股是如何走到如今这一步的呢？

除了上文提到的人才流失问题，或许还与其发展方向不稳有关。在上市之初，艾迪药业将抗艾滋病和抗肿瘤作为公司研究重点领域，不过仅一年半时间，艾迪药业IPO募投的6个创新药项目中的5个已更改，当前主要研发方向已变为抗艾滋病及抗炎、脑卒中领域，上文提到的两名抗肿瘤新药研发核心技术人员离职也与此有关。这样“彻底”地转换赛道引发了上交所的关注，发函要求其说明上市前将多项抗肿瘤管线列入主要研发方向及募投项目的主要原因，以及未来十二个月内是否有进一步变更现有业务结构的计划。

对此，艾迪药业的答复是，“基于整体资源的有限性以及抗HIV、抗炎和脑卒中在研管线的比较优势，对肿瘤板块相关研发管线资源进行优化配置，使更多资金集中于公司优势项目，有利于公司其他板块研发管线的发展以及快速推进，其产业方向更加聚焦，发展目标更加具体，战略规划更加简明清晰。”

另外，艾迪药业对凤凰网江苏频道表示，报告期内公司向主要客户天普生化的销售减少、人源蛋白业务产品结构发生交化以及研发投入增加是归母净利润减少的主要原因。对此，公司本年度将积极推进艾帮德的南业化进程，并加大在抗HIV 新药研发领域及人源蛋白成品制剂研发领域的研发投入。