薪酬保密合理吗现在?

我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。

劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。

公司为什么薪酬保密?

一、不希望公司的薪资水平对外界泄露

二、不希望引起内部员工薪资不公的感觉

公司不允许员工之间打听工资，还有个理由就是不希望员工之间产生薪资不公平的感觉。

三、和公司管理层的风格有关系

还有的公司，会要求工资保密，也仅仅是符合的管理层的要求而已。