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本文转自：新华日报

在近日的苏州高新区教育局公开招聘教师面试环节，苏州高新区纪工委发挥监督职责，紧盯考前、考中、考后开展全程监督，以严明的纪律保障教师招聘工作在“阳光”下运行，助力教育系统健康发展。

靠前监督，打好考前“预防针”。苏州高新区纪工委始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，相关派驻纪检监察组主动列席区教育局教师招聘专题工作会议，要求严格审核岗位设置、报考条件、考录程序、公告发布等事项，同时提前对招聘工作中可能存在的廉政风险点进行分析和预判，通过个别谈话和集体谈话方式重申保密、回避等考试纪律，切实筑牢思想防线、划定行为红线。

考中嵌入监督。“笔试和面试试卷是怎么出具的，会不会提前泄露？”带着疑问，苏州高新区纪工委选定试卷命题这个“关键项”加大监督力度，全封闭式参与命题、封装、运转各个环节，并累计选派14名纪检监察干部组成“监督员”小分队深入面试现场，既检查试卷包装完整性，也监督面试评委打分及考务人员计分、核分过程，督促认真履职尽责。据了解，首轮公开招聘及后续补充招聘分别有550人、225人参加面试，最终317人、131人进入下一环节。

跟进监督，系好考后“安全带”。除此之外，苏州高新区纪工委还对后续体检、政审、录用等节点开展接续监督，同步公布投诉举报渠道，充分保障考生和社会公众对招录结果的知情权和监督权，有效凝聚社会监督力量。

“教师招聘工作是一项关系到整个教育系统教师队伍素质的系统性、持续性工作，我们有责任为这项工作营造一个公平、公开、公正的竞争环境。”苏州高新区纪工委相关负责人介绍，结合当前教育系统党风廉政建设和反腐败工作新形势、新要求，苏州高新区纪工委进一步强化师德师风教育管理，帮助新入职教师分析岗位廉政风险、制定防范措施等方式方法，引导其扣好从教“第一粒扣子”。

尤晟