“没想到，生育政策这么快就落地了。产假竟然延长到了158天，再加上年假和育儿假，我差不多能陪宝宝到半岁了……”说这话的，是中国移动云能力中心员工小周，正在坐月子的她，得知这一消息后，兴奋地在自己的朋友圈里分享了这一喜讯。

如今，这样的生育福利，像小周一样的中国移动云能力中心女员工，都能享受到。

近日，江苏省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（以下简称《方案》）的通知，《方案》明确：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天；推动实行父母育儿假制度，子女在3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

作为驻苏央企，中国移动云能力中心响应政策号召，人力资源部门根据江苏省《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》、参考苏州市人力资源和社会保障局于3月2日发布的“关于延长产假的问答”，结合公司具体情况梳理了生育假、育儿假、护理假等相关政策，并以问答形式将政府政策及请假方式迅速下发。

中国移动云能力中心发出的“育儿大礼包”中，不仅包括《方案》中提到的延长产假、护理假以及育儿假，还有“独生子女护理假”：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，可每年享受5天的带薪护理假。

消除“生娃”的后顾之忧只是第一步，中国移动云能力中心还为员工提供“带娃”服务。一到寒暑假，孩子乐翻天，但双职工家长却犯了愁——谁来带娃？不过，家中无老人帮把手的中国移动云能力中心员工小王，却再不用为此担心。去年暑假期间，在做好常态化疫情防控工作的基础上，中国移动云能力中心工会开设了“爱心暑托班”，通过既“托”又“管”且“教”的方式，帮助有困难的职工解决孩子放假“看护难”问题，通知发出后报名火爆。孩子们诵读经典、舞蹈强体、学习书画、书写作业，在公司度过了一个有人陪、有人教的快乐暑假。

“人才是企业的根基”，中国移动云能力中心作为苏州高新技术领军企业，一直以来十分重视人才的选拔与培养，据了解，伴随移动云业务的飞速扩张，2022年，该公司将进一步引入高素质人才700余名。 杨雯

来源：紫牛新闻