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为充分挖掘人才资源,引导区域人才发挥经验优势和专业特长,安徽省六安市叶集区通过“三举措”用好政策,积极推进“人才库”建设,为叶集区高质量发展凝聚人才力量。

敞开大门“引”才。全面落实各项人才优惠政策,畅通人才流动机制,建各类人才发展平台载体。加强校企合作,常态化开展“2+N”专场招聘会。选派大学生科技特派员,促进大学生就业和返乡创新创业。聘请15位“三区”人才专家来该区对接服务行政村,为企业创新发展提供技术支持。设立人才工作服务窗口,打造“绿色通道”,提供“一站式”服务,创新服务方式,优化服务流程,简化服务事项,使贤能人士在发展上有前途、创新上有平台、社会上有影响。截至目前培育42名产业发展带头人,100多名致富带头人,共受理并办理人才服务事项167件,解答相关政策200余次。

因材施教“育”才。优化提升村级党组织人才队伍,实施“一村一名大学生”人才培养工程,通过开设专题培训班、邀请专家进农田等方式,多方位开展理论知识和实用技术培训,全面提升人才素质。立足本地特色产业发展优势,紧盯产业培训需求和产业发展技能提升,培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”。优化人才评价体系,坚持人才培育重心下移,在农村产业转型升级,特色农产品生产销售,电商业及乡村旅游业等乡村特色产业进行专项培训。截至目前共选优配强27名村级后备干部队伍、各类农业生产经营人才140余人、乡村公共服务人才62人。

多方搭台“用”才。充分发挥产业基地扶持创业带动就业作用,支持返乡创业人才领办创办家庭农场、农业合作社等新型经营主体62家,让更多年轻人成为现代农业经营的主体,促进人才返乡创业。聚焦种植业、养殖业、商贸服务业等优势产业,持续强化“双招双引”,加大产业基地建设力度、信息产业发展力度、土地规模流转力度,实现产业链发展和人才链发展良性互动。组织农技专家下乡指导,举办培训班10期次、培训农民600余人次,完善科技特派员制度,稳定提升科技特派员科技兴农、服务乡村的能力。(刘金花、姚鸽)

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