高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定，苏州教育系统积极落实就业优先战略，认真贯彻实施“一法一条例”，扎实做好大学生就业工作，为江苏和苏州高质量发展走在前列提供人才支撑。

强化组织领导 压实工作责任

苏州市委、市政府将毕业生就业工作作为《市属高（职）院校高质量发展综合考核》和《2023年度民办（中外合作办学）高校高质量发展评估工作》的重要指标，层层压实工作责任。高校主要领导亲自挂帅，分管领导靠前指挥，召开就业工作推进会，部署毕业生春季促就业攻坚、百日冲刺等专项行动；各二级院系领导班子召开专题会议，认真研讨、分析当前就业工作现状、存在问题及解决办法；有关职能部门加强过程监督，定期对院系访企拓岗、就业基地建设、招聘会开展等具体工作进行统计公布。

(相关资料图)

▲苏州大学“筑梦青春职面未来”2023届毕业生就业推介会

▲苏州工业园区职业技术学院开展二级学院就业工作专项督察

坚持市场导向 开拓就业渠道

市场化岗位是吸纳就业的主渠道。深入推进高校书记校长和院系负责人“访企拓岗”，密切与用人单位的联系，有针对性地开拓保质增量的就业岗位和机会。深化供需对接，邀请一批用人单位到学校招聘人才，不断拓宽就业新空间。苏州大学自2022年9月以来，校院两级领导累计访企拓岗企业300余家，提供岗位2万余个。2023年，苏州信息职业技术学院书记、院长通过实地走访、集体活动等形式共走访企业200余家，新拓岗位2000余个。

▲苏州大学校领导带队赴宁德时代开展访企拓岗活动

▲苏州信息职业技术学院校领导赴亨通集团有限公司开展访企拓岗活动

深化供需对接 落实就业岗位

保持校园招聘热度和学生参与度，加大对中小企业进校招聘的开放力度，积极为用人单位进校招聘提供便利。综合考虑学科专业特色、毕业生意向等，提升校园招聘供需匹配度。创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源，全力做好毕业生就业推荐工作。苏州大学举办毕业—就业“双业联”主题活动，用人单位现场发出265份入职通知书，征集匹配就职意向的岗位6000余个。西交利物浦大学牵手毕业申、智联招聘等优质综合招聘平台，举行“西交利物浦大学2023年毕业生系列招聘活动”，发布就业实习岗位机会22673个，促成学生与企业互动达1139次。苏州市职业大学将生涯规划、就业招聘贯穿就业服务全程，将招聘会开进教室、楼道、社区，拓宽就业服务空间格局。引导低年级学生沉浸式参与筹备、高年级学生自主参会，树立就业意识，使学生不出校园就沉浸在就业市场中，构建融合就业服务格局。

▲苏州大学毕业—就业“双业联”主题活动

▲苏州市职业大学就业招聘辅导服务

坚持用心用力，做实指导帮扶

组织开展就业政策宣传、实习实践活动，让毕业生亲身感受行业人才需求和职业发展空间，培育毕业生积极正向的就业观，增强就业能力。苏州市教育局每年安排市财政专项经费180万元，对高校定向支持贫困大学生毕业生就业创业项目给予奖补，不断提升贫困大学生就业的获得感。落实“一对一”帮扶责任制，发挥高校和院系领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等合力，开展困难毕业生结对帮扶，提供有针对性的指导咨询和岗位推荐。苏州科技大学就业指导中心持续发布岗位信息、开拓就业渠道、组织招聘活动的同时，积极开展各色的求职辅导服务，全面掌握经济困难家庭、残疾人家庭、少数民族等毕业生情况，实行“一生一策”动态管理和分类指导，提供就业精准帮扶，全面打通该校就业工作的堵点，切实提升学生就业竞争力。

▲苏州科技大学优秀学子走进重点用人单位

（江苏广电融媒体新闻中心/沈一秀 编辑/国正）