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“太湖人才计划”再萌新枝：继科创人才、乡土人才、社会事业人才等专业人才之后，无锡市又向宣传文化人才抛出橄榄枝，发布一系列招才引育奖励办法，力求加快构建高素质宣传文化人才队伍，为推进我市文化高地建设、实现文化强市目标提供智力支撑和人才保障。昨天（6月21日），我市举行新闻发布会，由市委宣传部、市委人才办、市财政局联合制定的无锡市《“太湖人才计划”宣传文化人才引育实施办法》（以下简称《实施办法》）正式发布。根据《实施办法》，符合条件的个人最高可获100万元项目资助，团队最高可获200万元项目资助。

据介绍，《实施办法》同时适用于从无锡市范围以外引进以及我市自主培育的宣传文化人才，重点面向哲学社会科学、文化艺术和文化遗产保护、新闻传播、经营管理、文化产业、专门技术、国际传播、网络传播等领域，引进和培育专业水平高、实践经验丰富、发展潜力较大的专业化人才和创新创业团队。人才引进分为全职引进、柔性引进和创新创业团队引进。在人才引进的同时，还将实施无锡宣传文化人才分层分类培育计划，做到引育并重。

丰厚的政策“大礼包”见证无锡揽才的决心与力度。根据《实施办法》，全职引进的人才经申报评审后，按照一类、二类、三类人才分别可给予不超过100万元、50万元、20万元项目资助，经市人才办认定后还可根据相关规定享受购房补贴以及健康医疗、子女教育、出入境保障、交通出行等服务保障。柔性引进人才则采取事后奖励方式，按用人单位实际支付薪酬的30%对用人单位给予奖励，同一单位每年奖励总额最高可达100万元。对引进的创新创业团队，择优分阶段给予每个团队总额不超过200万元的项目资助，符合相关条件的团队带头人和核心成员也可申请购房补贴。

一方面大力招引，一方面积极培育。《实施办法》明确，我市将实施无锡宣传文化人才分层分类培育计划，对入选的人才择优分层次给予单个项目总额不超过100万元、50万元、20万元的资助，并按照全市人才分类认定享受相应的生活医疗服务保障。同时可优先推荐申报国家、省级重点人才工程，在教育培训、展演展示、职称评聘、宣传推介等方面享受相应的培育政策。

值得一提的是，《实施办法》首次将人才按专业领域分成四个类别，每个类别人才分三个层次，既重点引进培育高层次人才，又加快引进储备青年优秀人才。并且首次制定以业绩为重点，业绩与潜力、定性与定量相结合的引育标准，首次设置专项资金项目支持宣传文化人才引育，还首次将人才和项目紧密结合，以政策效能助力重点项目、重大项目落地发展。