拨付各类人才奖补资金超过3000万元，建设三类人才公寓超过8万平方米，引进各类人才超过5000名（含大学毕业生）……近年来，宿城区坚持人才引领驱动，大力实施新时代人才强区战略，探索建设“一廊一带一港”聚才高地，坚持“双招双引”同频共振，不断完善人才社交生活等配套服务，纵深推进“梧桐引凤”人才引进和“钟吾优才”人才培养计划，不断激活人才发展“一池春水”。

人才政策再升级 构筑引才“强磁场”

顶尖人才顶级支持、领军人才重点支持、“凤凰团队”大力支持、青年人才优先扶持……日前召开的宿城区委人才工作领导小组（扩大）会议，审议并通过了《宿城区“梧桐引凤”人才引进办法（2023—2025）》《宿城区“钟吾优才”人才培养办法（2023—2025）》，进一步完善该区人才政策体系，为更多人才在宿城区创新创业提供政策保障。

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据悉，《宿城区“梧桐引凤”人才引进办法（2023—2025）》更加突出产业发展、民生和考核导向，加大对顶尖人才、高校毕业生的支持力度。为全面优化人才培养体系，激发人才创新创业活力，培养壮大本土人才队伍，《宿城区“钟吾优才”人才培养办法（2023—2025）》提出聚焦经营管理、专业技术、教育卫生、乡村振兴、直播电商、社会工作、文化艺术等领域，努力为推进宿城区高质量发展提供更加有力的人才支撑。

迭代升级的人才政策，不仅力度更大、更具针对性，而且“含金量”十足，诚意满满。该区对顶尖人才及团队，由原先给予不少于1000万元，调整为采取“一事一议”方式给予500万元至1亿元，并新增多项资助。为了集聚更多优秀青年人才来宿城区创业，该区将给予青年人才5万元至30万元资助。

厚植“沃土”激活力 让人才“近悦远来”

功以才成，业由才广。人才是一座城市创新发展的第一资源。放眼当下，各地招才引才的手段不断创新、力度不断加大，掀起了新一轮“抢人大战”。

用什么招揽人才？宿城区委书记陈伟以“三个第一”给出答案：宿城区始终把人才工程作为“第一工程”，把人才资源作为“第一资源”，把人才投资作为“第一投资”，牢固树立“人才需要什么，我们就提供什么”的服务理念，积极构建全方位全周期的人才服务体系，全力营造“拴心留人”的人才生态。

提升人才“吸引力”和“集聚度”，既比“真金白银”政策，又比“真心实意”服务。当前，宿城区加快打造“一站式”人才综合服务中心，持续加大“人才投”“人才贷”“人才保”等金融支持力度，不断提升人才生活服务配套水平，下大力气解决人才关心的子女教育、配偶就业等“后顾之忧”，并坚持对顶尖人才实行“量身定制、一人一策”服务，努力让各类人才获得“此心安处是吾乡”的归属感。

“筑巢引凤”搭平台 打造人才集聚高地

近期，宿城区“乐业宿城·产业引才”校园招聘系列活动先后在临沂大学、青岛大学等18所高校开展，推动人才与城市“双向奔赴”。

良禽择木而栖，凤非梧桐不落。今年年初以来，宿城区把人才作为强区之基、活力之源，全方位做好“引、育、留、用”文章，让各类人才的创造活力竞相迸发，为全区经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。

好的平台载体，是推动科技创新的“强引擎”，也是人才作用发挥的“大舞台”。今年，宿城区持续用好开发园区、创新平台等载体，加快推进“一廊一带一港”人才高地建设，高水平推动江苏先进光源技术研究院、钟吾人才集团等平台发展，高质量打造宿迁激光装备科技企业孵化器、宿城经济开发区设计中心研发中心、南玻院（宿迁）新材料研发中心、光电综合体四大人才综合体，让人才在宿城大地发挥最大价值。

宿城区坚持“发展大局需要在哪里，就把人才集聚到哪里”的理念，围绕“3+4”产业体系和15条重点产业链，紧盯产业发展的“卡脖子”环节，进一步编制完善核心人才库和紧缺人才图谱，大力开展产才融合“三招三引”活动。同时，该区充分发挥政府引导作用，进一步创新高技能人才引进培养模式，大力支持企业组建新型创新联合体开展产学研合作，鼓励支持职业院校开展“订单式”培训，努力造就更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为企业发展提供更强支撑。不仅如此，该区全力集聚一批、培养一批与城市发展、民生事业、乡村振兴领域契合度高的优秀人才队伍，努力以人才强区助力高质量发展。

（来源：速新闻）