一是源头维护行动。完善促进职工就业工作协调机制，把促进职工就业、维护职工劳动经济权益作为重中之重，源头参与市政府促进职工就业创业政策制定落实。深入开展外卖员、快递员、货车司机等新就业形态劳动者群体劳动经济权益等“走基层优作风促发展”专题调研，有效反映职工利益诉求，从源头上维护职工合法权益。

二是赋能培训行动。发挥工会大学堂就业培训阵地作用，以工会技能培训促进就业行动为抓手，精准挖掘职工就业创业需求，优化技能培训专业设置和课程内容，为下岗转岗职工、农民工、困难职工家庭高校毕业生等群体，开展电子商务、家政服务、养老护理、面点师等订单式、定向式培训，增强职工岗位适应能力，提高职工就业竞争力。开展“工会大学堂”“周末学堂”“移动课堂”等活动200场次，开展职业技能培训、创业培训2000人次，线上线下相结合培训职工10000人次。

三是就业促进行动。深入开展“促就业惠民生·当好职工娘家人”专项行动，以工会就业创业服务月、工会云招聘行动、困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动、工会春风行动、民营企业招聘周等活动为载体，搭建平台服务职工就业。发挥职工服务中心作用，为职工提供求职登记、职业介绍、政策咨询等常态性就业服务。发挥各级工会网站、微信公众号等平台作用，定期收集、发布企业用工信息，为职工求职搭建桥梁纽带。推进“江苏工会服务网”促进职工就业服务，定期举办“职等你来”网上“直播带岗”招聘活动，每月组织2场次专场招聘活动，为重点就业群体提供精准普惠性就业服务，服务企业10000家，提供就业招聘岗位50000个。

四是技能提升行动。以职工职业技能大赛为引领，大力开展岗位练兵、技能培训、技能比武活动，培养企业创新发展紧缺技能人才，帮助职工提技能、稳岗位、增收入。围绕全市“一枢纽五城市”主攻方向，聚焦海工装备和高技术船舶、高端纺织两大国家级产业集群，开展全市职工十大工种（行业）技能竞赛，承办全国50城市建筑行业技能大赛，推动技能竞赛与政府补贴相衔接、与技能鉴定相挂钩、与高技能人才使用激励政策相配套。

五是创业扶持行动。聚焦有创业意愿的职工群体，依托职工创业孵化基地，加大职工创业培训、创业孵化和创业指导工作力度，为有创业意愿和能力的职工提供创业服务，推进职工创新创业基地的孵化和选树。整合职工创业平台资源，与我市科技产业园、电子商务产业园及科技孵化企业强强联合，鼓励职工创业企业入园孵化，让优惠政策助推职工创业。