全国尚属首次！

(资料图)

山东导游也能评职称

山东省文化和旅游厅、山东省人力资源和社会保障厅日前公布了2022年度山东省艺术图书资料群众文化美术文物博物专业高级职称评审结果，两名导游分别获评研究馆员和副研究馆员。导游也能评职称，这在全国尚属首次。

据了解，截至去年3月，全国导游人数约65万人。虽然导游从业有初、中、高、特级考试与评定，但这些并不在国家职称序列。2022年，山东对群众文化专业职称评价标准条件进行了修订，在群众文化专业职称中创新性增设文化旅游讲解专业，明确将导游、景区讲解员等从事文化旅游讲解工作的人员纳入职称评审范围。

在山东大学旅游产业研究院院长王德刚看来，职称是国家对专业人才知识水平和专业能力认可和评价的一种表现形式。山东创新职称评定机制，给导游评职称，将其作为一类专业人才来对待，有利于促进导游从业人员进一步提升专业水平和服务质量，进而促进旅游业高质量发展。

近年来，山东在职称评定方面做了不少努力。

不看论文看实干！

山东基层医生、农民也能评高级职称

为解决基层人才“留不住”“用不好”的问题，山东近几年大力推进基层人才队伍建设制度创新。2017年1月，山东出台《关于改革我省基层卫生专业技术职务资格评审制度的通知》，率先建立起面向乡镇乡村医务人员的基层职称制度。

与普通职称评审相比，山东基层职称评审破除了唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，对论文、科研成果等不作硬性要求，突出工作量、实绩、能力和基层工作年限等评价权重。

2018年，山东在东营开展新型职业农民职称评审试点，评选出一批新型职业农民的“带头人”；2020年，农民评职称在山东全省推广。

山东省平原县乡村振兴服务中心工作人员为农民农艺师王笃春（左一）颁发证书

此外，山东还开辟了“双线晋升通道”，基层人才既能申报基层职称，也能申报全省统一职称，评价结果在基层享受同等待遇；获得基层职称并在基层服务5年以上，可换发全省统一职称证书。

全国率先实施！

山东推出新职业职称评审

近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，新产业、新业态、新模式等“四新”经济蓬勃兴起，日益融入经济社会发展各领域全过程，正成为重组要素资源、重塑经济结构、改变竞争格局的关键力量。但是现行职称评价体系中还没有相应的新产业专业职称，制约着产业的发展。针对这些问题，山东打破制约新职业人才发展的“条条框框”，在全国率先探索开展新职业职称评审。截至2022年初，山东省已评出大数据工程、快递工程、技术经纪等新职业职称1.3万人。

据了解，山东省聚焦“十强”产业、乡村振兴、海洋强省等重大发展战略，增设大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称，开辟新职业人才职称晋升“新路径”，引导各类人才向新产业、新业态等“四新经济”集聚，打造“四新经济”人才集聚高地。

同时，山东省在青岛、烟台、临沂、东营、威海等5市开发区(高新区)，开展工业互联网、新型功能材料工程、船舶与海洋工程装备技术、碳纤维复合材料、物联网、智能制造等特色专业职称试点，全面拓展人才发展空间。

山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华表示，在新产业职称评审标准方面，山东省突出“精准”导向，结合人才成长规律和职业特点，分职业、分层次、分岗位，先后制定工业互联网、物联网、智能制造、大数据工程、快递工程、技术经纪等10余个新职业职称评价标准，着力解决人才评价标准“一刀切”的问题。

9万余乡村教师受益！

山东搭建教师职称“直评”通道

山东近年来突出改革创新，通过“双定向”基层职称制度、乡村中小学教师职称“直评”通道、优化提高中小学岗位结构比例等改革创新举措，积极回应基层教师期盼，着力激活乡村教育内生动力，激励广大乡村教师干事创业。目前，山东全省已有4.6万余名来自乡村一线的中小学教师获得基层中小学教师高级职称，9万余名乡村中小学教师通过“直评”获得相应职称。

山东创新建立了“双定向”基层职称制度。在乡村教育领域，设立专属基层的中小学教师高级职称，对乡村中小学教师实行“定向评价、定向使用”。制定基层中小学教师职称专属评价标准，并将评审权下放至各设区市。

搭建乡村中小学教师职称“直评”通道。山东建立了职称评审“绿色通道”，乡村中小学教师从事专业技术工作10年以上申报中级职称，20年以上申报副高级职称，30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制参加职称评审。

董事长可举荐！

山东探索企业职称申报举荐制

2022年11月，山东省人力资源和社会保障厅、山东省工业和信息化厅出台《创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制若干措施》，其中一项，就是探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制：“专精特新”企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。

“谁是人才，要多听听企业的意见。”中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐认为，举荐制这种职称申报机制的变化，折射的是山东对于人才理念认识的不断深化。山东将选才用才育才权交给企业，让企业在一线引进、培育、使用人才，增强了人才评价与企业发展的契合度。

山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳表示，“专精特新”企业职称评审突出创新导向，将创新创业、技术开发、专利发明、成果转化等方面取得的工作绩效、创新成果纳入职称评价标准。与此同时，建立职称申报举荐责任制，对举荐工作把关不严、弄虚作假的企业，一经发现，取消企业职称举荐资格。

近年来，山东持续畅通“专精特新”企业、民营企业等专业技术人才职称申报评审通道，定期开展评审服务专项行动，企业人才评职称的积极性不断提高。

（海报新闻编辑 王锦川 综合大众日报、人民日报、中国教育报、海报新闻等）