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“镇江，是一个宜居宜业的城市，这座城市的包容性很强，能够包容各种文化、各种理念、各种思想，拥有较好的医疗和高校教育资源，我生活在镇江的怀抱里无比幸福。去年，镇江实施‘1+12’公立医院高质量发展创新提升工程，蝉联‘全国健康城市建设样板市’的荣誉称号。”谈及在镇江工作生活感受，从贵州走出来的江苏省苏南人力资源市场主任李晓林用贵州家乡话和同学们热情的说到。4月18日至19日，镇江人社局、卫健委和人力资源服务行业远赴贵州，举办“相约福地 才聚镇江”2023贵州医科大学、遵义医科大学校园双选会。据统计，此次活动，共收到博士、硕士研究生和本科等简历218份，达成初步意向86人次。

在遵义医科大学交流座谈会中，遵义医科大学副校长李春鸣教授介绍了学校的组织概况以及学生培养的体系，学校高度重视培养各类高质量的医科学生，在教学、毕业论文、临床实践等各方面都以高标准严格要求，创新开展在答辩通过后的再次审核，确保学校学生既有过硬的专业知识，又有过硬的实践本领。镇江市卫生健康委员会组织人事处处长吕娟介绍了镇江引才留才的政策，对于创新创业人才和医学领军人才，最高项目资助200万元；对于医学骨干博士，最高项目资助100万元。

“180多年前，清代诗人龚自珍在镇江写下了‘我劝天公重抖擞，不拘一格降人才’的名句。进入新时代，镇江比任何时候都呼唤人才、渴求人才、珍爱人才。”苏南人力资源市场主任李晓林在谈及镇江人才环境时说，“镇江会像对待家人一样对待人才、像爱护眼睛一样爱护人才、像珍惜水源一样珍惜人才。” 据了解，贵州一行，镇江江苏大学附属医院、第一人民医院等7家医院提供医药学、内科学、外科学、临床医学、病理学、儿科学、妇产科学、针灸推拿学等20多个专业近百人的医疗人才需求，学历要求主要集中在博士和硕士。从薪资福利来看，本次镇江医疗代表团也是诚意满满，博士研究生直接纳入事业编制，部分医院硕士研究生、本科也可直接纳入事业编制，此外，各家医院还给予8-15万不等的安家费，以及30-50万不等的购房补贴。

在随后的引才宣讲中，7所医院的招聘负责人分别就医院现状、发展前景、待遇薪酬、入职后的发展等问题进行了详细介绍，学生们也非常积极的参加宣讲会，各医院负责人针对学生们关心的等问题一一进行了解答。

（来源：江苏广电镇江中心站/丁峰 通讯员/ 陈鹏锐 陆世杰 编辑/俞思琼）