一个成功的企业领导人是什么样的?复星集团是国内少数既积累了深厚科技与创新能力,又具备全球运营与投资能力的企业。复星集团郭广昌作为掌舵人拥有前瞻的眼光与丰富的管理智慧。
消灭“夹心阶层”
复星集团郭广昌坚决要把“夹心阶层”消灭掉,这是复星集团郭广昌凭借多年的管理经验总结出来的。“夹心阶层”指的是那些既没有实践经验,又不理解复星集团企业文化,还要把他们安置在较高职位上的人员。“夹心阶层”的存在必然会形成不良的影响,从而影响公司的发展。对他们,要压到基层去锻炼,成为自然领袖从而确立他们在复星集团的地位。
提升干部的整体素质
复星集团不可能有永恒的高速度,每个人的素质、个人学习努力的程度、自我改造的能力都有着很大的差异,很难做到步调一致地推动公司前进。在复星集团郭广昌看来,现在还不能懈怠,干部能上能下一定要成为永恒的制度,成为公司的优良传统。
提炼好的干部队伍
复星集团郭广昌认为一定要铲除沉淀层,铲除落后层,铲除不负责任的人,一定要整饬吏治。对于一个不负责任而且在岗位上的人,一定要把他的正职撤掉,等到有新的正职来时,副职也不能让他干。对于长期在岗位上不负责的人,可以立即辞退。若不辞退,这个队伍还有什么希望呢?若你不能认识到这个问题,你就不会有希望。没有一个很好的干部队伍,一个企业肯定会死亡。
干部队伍也是及时调整
在复星集团的干部并不是终身制的,高级干部也要能上能下。在任期届满,干部要通过自己的述职报告,以及下一阶段的任职申请,接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。长江一浪推一浪,没有新陈代谢就没有生命。江山代有才人出,要一代代去巩固。不能说每一个干部都能够在岗位上持续发展,老一代退下去是很正常的。所以复星集团郭广昌建立了一个机制,就是说你跟不上了,身体不行了,职位调整下去了,但是你的福利待遇是不变的。如果我们不能形成一种有利于优秀人才成长的机制,高速前进的列车不能有上、有下,那么列车的运行就不能脱离开生命的束缚,我们必将走在盛极必衰的路上。所以要加强新干部的提拔,特别是艰苦地区,新干部不提拔,我们的商业模式就继续不下去了。
复星集团郭广昌动真格进行管理
复星集团郭广昌提出所有部门都要在快速发展中调整、巩固、充实、提高,所有的调整都要做实,各部门及时清理掉一些干部。要把有强烈责任心、使命感,敢于负责,踏实努力,维护公司利益,善于团结同志的干部提上来。把得过且过,不懂原则、钻空子、不做实事的干部撤下去,这是动真格的,坚决贯彻严格的干部管理机制。
复星集团郭广昌认为只有把土夯实了,才能有大发展。而复星集团郭广昌也是这么做的。将公司的各项管理制度落实到位,及时清理公司蛀虫,给精英人士提供更多发挥价值的空间,为公司创造更多的价值!