【资料图】

产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。近年来，江苏省淮安市认真贯彻落实党的二十大精神，在推进产业工人队伍建设改革中，不断打通技术人才晋升通道，切实加强产业工人技能培训工作，激发产业工人创新活力，为经济发展汇聚新动能。

推进产业工人队伍建设改革，企业肩负着主体责任。走进江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司轧钢厂四轧车间，伴随着机器的轰鸣声，技术员徐守超正在与同事一起调整机器的精度参数。他告诉记者，近几年他向公司提出50多项改善提案，为公司创效达到400余万元，公司在产改行动中也改善了员工上升通道，他最近刚被评为“一级技师”“改善达人”等称号，工资增加了1600余元。

淮钢是一个资产近百亿、职工近5000人的大型企业。为鼓励职工刻苦钻研技术、提高岗位技能，近年来，公司从改革企业人事管理和工人劳动管理双轨体制入手，打通了全体职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”，让产业工人赋能成长有“路径”。同时还广泛开展岗位练兵和技能比武等活动，开展“小改小革”改善提案等群众性创新活动，让员工的智慧有用武之地，累计创效达9000余万元。

人才留得住，企业才能发展得好。近年来，淮安持续强化平台载体建设，开展各类企业员工职称评审工作，近3年，全市中高级职称申报人数达1531人次，中高级职称通过率达90%以上。为功勋企业家提供在淮终身免费医疗待遇和专家会诊VIP服务，为企业优秀管理人员和技术骨干子女入学提供优质教育资源。

培训是企业送给职工的福利，也是个人“充电”的方式之一。江苏康乃馨织造有限公司在2016年组建成立了康乃馨商学院，专门为公司“人才孵化”提供平台。记者在康乃馨商学院教室内看到，授课讲师以“质量工具应用”为课题，围绕认识管理工具、PDCA循环等方面，与学员们进行深度分享、热烈探讨。学院陈潜告诉记者，课程内容都非常实用，对于今后在产品提升方面有很大的帮助。

据了解，康乃馨商学院确立了高层能力培优、中层战训提升、基层以赛代练的指导方针，依托商学院先后举办大学生动力营、管理干部经理人班、专业硕士班、专题研讨、职工大讲堂等训战活动，每年累计培训管理人员及职工3000多人，累计培训人次超过10000课时，已成为康乃馨人才成长的“孵化器”和知识能力的“加油站”。康乃馨商学院院长储诚礼表示，公司的产改工作为产业工人赋能成长铺就了道路，也为公司造就了“全国五一劳动奖章”获得者、全国劳动行业劳模、淮安首席技师等一大批优秀技能人才，为公司发展提供了坚持保障。

近年来，淮安结合主导产业和龙头企业的实际情况，通过实施“英才名匠”培训工程、推行“互联网+职业技能培训”计划、开展“求学圆梦”行动，累计完成各类职业技能培训18.3万人次，发放职业技能提升行动资金3.15亿元，帮助4200多名农民工和一线职工实现学历提升。结合主导产业和龙头企业的实际情况，充分发挥高校资源和社会力量，做好“英才名匠”培训、高级管理人员研修班等各类产业人才专题培训工作，举办了“英才名匠”培训班23期，培训人数2848人次。

新时期产业工人队伍建设改革是一项系统性工程，下一步，淮安将继续围绕中国式现代化淮安新实践，以多元化渠道激发产业工人创新活力，以多层次培养提升产业工人素质能力，努力打造一支高素质产业工人队伍，为全市高质量跨越发展提供人才支撑。

（来源：无线淮安）