“今天不卖东西是为了帮助人们找到工作”，“他们说五险一金，就必须给五险一金”，“要注意合同内容。最好直接和企业签约。”

(资料图)

辛巴也没想到有一天自己会成为“超级HR”。6月29日晚，辛巴联合奇瑞汽车沃尔沃汽车明石电脑戈尔股份立信精密5家企业，在直播招聘专场宣布工作，努力宣传，同时辛巴反复强调找工作时要注意的地方。

辛巴宣布将现场直播带岗后，话题迅速地进行了搜索

与往年最热门的人才招聘活动相比，此次直播超出了期待。直播曝光量达1.5亿人，共收到17万份以上的职业申请。辛巴本人企业招聘者求职工人劳务公司中介都受到了此次直播的“冲击”。

风暴正席卷蓝领招聘市场。

正好是当时的现场直播

辛巴在直播中提到，这次合作是为了“响应号召”。

供给和需求都很旺盛，但两端仍然给人“焦急”的感觉，问题在于供需两端的“通道”。

移动互联网颠覆了很多行业，但蓝领招聘市场的对接方式仍然与“原始”相比，目前在线化率只有5%。工人找工作主要是依靠劳务公司或家乡介绍，或者自己去工厂周围看招聘公告。即使是在线化，在线下沟通中，中介发朋友圈劳务公司也会将企业雇佣需求放到网络上。

辛巴的哨兵两端都给了“理解口渴”，蓝领招聘市场也展现了新的可能性。

传统蓝领招聘方式的辐射范围有限，辛巴有着跨地区的相当大的影响力，粉丝分布在大江南北。重要的是，企业的招聘对象和辛巴的粉丝群体重合度很高。这从直播中热烈的评论和交流中可以看出。

除了影响范围外，直播的另一个优点是直观实时提问必答。辛巴直播的时候，企业招聘代表也在场，能够及时应对劳动者的诉求和问题，而传统的招聘渠道往往存在现实和描述不一致消息滞后的情况。

与传统的招募手段相比，辛巴直播的优势明显。但是对工人来说，这个直播最吸引人的地方可能是可靠的招募人。。

粉丝的反馈最有说服力。辛巴就位时，多次强调如何辨别招聘企业的资格，提醒粉丝在其他时间也要多加注意。这时，直播中出现了“我们只相信你”这句话，辛巴看到这一点，向镜头深深鞠了一躬，表示将尽一切努力找到工作。

情感纽带的价值在本集集中体现。“信任”是打通供需对接通道的核心变量。辛巴和球迷之间的信任辛巴本人的影响力大企业的声誉快手的正式背书，都是这场博览会的隐秘保障。

这是一场具有行业分水岭意义的直播，蓝领招聘市长/市场，甚至快手生态都将因此而改变。

直播产业，

解决最实际的问题

尽快招聘市长不是什么新鲜事。

今年1月26日，快手推出了蓝领招聘平台“快速招聘”，“快速招聘”操作简单，求职者不投简历，只需按一下按钮即可注册。据官方公布，第一季度就业前的月生用户已经突破了1亿。

2022年上半年，“新春招聘会”“大学生云招聘季”“快手招聘会”“军创英雄汇”等活动相继出台，帮助平台内蓝领大学生农民工退役军人找到工作。从5月24日到6月15日，补助10亿流量，600多家直播招聘专场，100多家优质就业企业提供近20万个工作岗位，全面帮助企业复产。

但是这次辛巴入境仍然是件新鲜事。

以前，担任快手“哨兵”的大多是劳务行业从业者，属于垂直类达人。辛巴和劳务行业没有关系，他是货物达人顶级类主播，这两点直接决定了这次直播的性质。辛巴入境等于越界，把“站岗”活动推到聚光灯中心。

辛巴要推进的是后者。

直播开始后，辛巴解释了自己的意图。他说他“无意抢生意”，想做“有意义的事”。希望自己的直播能更好地发展快手生态内的“带来工作岗位”活动，让更多主播企业劳务公司参与进来，进行“快速招聘”。

目前，供水生态系统已开发出多种站岗方式——以辛巴为代表的大型播音员以哨兵劳务公司或专业中介为代表的垂直类达人生肖和企业官方自营。

这看起来像直播带发展的模式。

事实上，就像直播带对产业的影响一样，日益繁荣的直播带正在改变蓝领招聘产业。当越来越多的工作岗位和讨论层出不穷时，蓝领的搜索成本正在降低。劳动者的诉求更多，工作岗位的匹配效率越来越高，行业信息的不对称性企业招聘困难等问题也在缓解。

这是快手独特的探索，也是具有相当扩展空间的途径。